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합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어
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그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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그룹의 채용관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재
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소개서는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 이해자료로 활용됨을 다 시 한번 강조하고 싶다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장배경
2. 성격의 장 단점
3. 학창시절
4. 전공 및 경력사항
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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KCC를 위해 일할 수 있는 소중한 기회 주어진다면, 끓어오르는 도전정신을 바탕으로 하여 신속한 업무 적응과 문제해결능력을 발휘하며 저의 자리에서 최선을 다하는 KCC인이 되겠습니다. 또한 끊임없는 자기계발을 통하여 언제, 어떠한 환경
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자기소개 (문항 당 700자 이내)
Q: 자기 자신('나')에 대해 기술해 주십시오. (가치관 중심으로)
Q: 인생에서 가장 힘든 일에 도전했던 경험을 기술해 주십시오.
1) 언제, 어떤 도전이었습니까?
2) 도전을 위한 구체적인 행동과 노력, 결과에
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지는 물론 글로벌 종합식품기업으로 나아가기 위해 많은 도움이 될 것입니다. 최고의 기업, 전통이 있는 기업, 현지인들의 입맛에 맞는 제품을 생산하는 기업, 이런 이미지들도 농심이 세계적으로 나아가기 위해서 꼭 필요할 것입니다. 하지
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* 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자기소개 (성장과정, 성격, 장/단점)
◈ 2. 지원동기와 입사를 위해 준비한 본인만의 경쟁력을 기술하세요.
◈ 3. 가장 열정적/도전적으로 임했던 경험을 기술하세요.
◈ 4. 입사 후 포
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자기개발에 힘쓰는 인재가 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자기소개(성장과정, 성격 및 장단점 등)를 해주세요.
◈ 2. 입사 후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술하시오.
◈ 3. 인생에 있어 가장
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