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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사 없음
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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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자기소개서 (문과대학)
4. 학업계획서 (문과대학)
5. 추천서 (기타계열)
6. 실기시험 관련양식(음악대학)
7. 대학 주요업무처
편입학 전형
▣ 서 울 캠 퍼 스
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고를 덜어주었기 때문입니다.
두 번째 6시그마 자격증은 국가공인이 아니라서 ‘커리어개발원’이라는 곳에서 자격증을 취득하였습니다. 상용화가 되지 않은 자격증이라 취득에 어려움이 많았습니다. 알려지지 않는 자격증이라 인원이 모
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자기소개 [60 Bytes 이내] *
곰과 같은 우직함을 가지고 성실히 일하며 날마다 발전하는 인재 * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 지원동기 [1000 Bytes 이내] *
▶ 우리은행에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획 [1000 Bytes 이내] *
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자기소개 - 필수항목입니다. 반드시 기재해주시기 바랍니다.(한글 1200자, 30줄 이내)
(특기, 장단점, 성격, 관심분야 위주로 작성)
▶ 지원동기/입사후 포부는 필수항목입니다. 반드시 기재해주시기 바랍니다.
(한글 400자, 영문,숫자 800자, 1
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자기소개
* 타인과 차별화할 수 있는 본인의 개성을 강조하여 서술하십시오.
▶ 한진해운의 다섯가지 인재상 중 하나를 선택하여 그에 부합하는 자신의 강점을 서술하십시오. (700자 이내)
* 타인과 차별화할 수 있는 본인의 개성을 강조
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자기소개 및 본인 장/단점을 기재바랍니다. (500자 이내)
▶ 지원분야 / 역량분야 (본인이 당사에 실질적으로 기여가능한 부분을 구체적으로 기재요망 - 300자 이내)
▶ 지원분야와 관련하여 귀하의 능력(역랑)을 나타낼 수 있는 내용을 기
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