|
서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
|
|
|
자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
|
|
|
전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
|
|
|
전형->채용신체검사->최종합격->배치’ 총 7절차를 거친다.
다음으로 농협에서 채용 시 고려하는 부분을 알아보기 위하여 자기소개서를 분석해보았다. 농협에서 확인하고자 하는 부분은 지원 직무에 대한 이해 및 조직 적합성 측면, 회
|
|
|
합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
|
|
 |
최선을 다하고 열정적, 적극적으로 임했습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 지원동기
◈ 2. 장/단점
◈ 3. 경력사항 및 사회경험 (동아리활동, 인턴십 등)
◈ 4. 입사 후 포부
◈ 5. 기타 자기소개 (성장과정)
|
|
 |
파하는 것만큼 의미 있는 일이 없다고 생각해 오던 차였기 때문에, 그 이후 매주 한국어교실에 참여, 운영을 도와왔습니다. 하지만 한국어교실을 운영하던 대학원생 형으로부터, 졸업논문준비로 더 이상 교실을 운영할 수가 없다는 말을 들었
|
|
 |
GS건설을 통해 인정받도록 하겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 자기소개(성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등)
▶ 학교 생활에 대하여 (동아리/학회/리더경험)
▶ GS건설 지원동기(본인의 역량과 연관지어 기술)
|
|
 |
자기의 모습과, 남들이 평가하는 본인의 모습은 어떠한지 기술해 주시오.
▶ 2. 본인의 대표적인 성격과 그 성격특징을 잘 나타낸 경험이나 사례를 기술해 주시오.
▶ 3. 본인이 해당직무(ex, 영업, 경영관리, 연구, 개발)에 적성이 있는지,
|
|
 |
자기소개서
▶ 본인의 취미/특기 및 사회활동 경험
▶ 자신의 성격상 장단점 및 단점개선 노력
▶ 친우 및 대인관계, 동아리 및 학생회 활동경험
▶ 자신의 인생관 및 직업관
▶ 생애 대표적 성공사례
▶ 지원동기 및 장래포부
|
|
메뉴펼치기
