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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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동시에 인력채용에 효율성을 높일 수 있을 것으로 기대된다.
♣참고문헌
네어버 신문
맥킨지 홈페이지
한국타이어 홈페이지
온라인 취업포탈 잡링크(www.joblink.co.kr)
인적자원관리론(교재)
박동서, 인사행정론, 법문사, 2001
박천오 외, 인사행정
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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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자기소개서에서도 알 수 있듯 채용이 되기 위해서는 회사에서 원하는 인재상에 대한 정확한 이해가 필요하다. 지금부터 NH농협의 인재상에 대해 알아보고자 한다. NH농협의 인재상은 첫째 시너지 창출가이다. 이는 항상 열린 마음으로 계동간,
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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람과 공동작업을 수행한 경험이 있습니까?
[명품화장지 생산 초대 멤버]
국방의 의무를 해야 할 나이에 저는 병역특례원으로 동기들 보다 2년 먼저 사회생활을 경험하였습니다. 저는 ㈜OOO 생산부에 입사하여 기계 및 제품의 품질을 관리하는
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상세히 기재
◈ 1. 본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.
◈ 2. 본인의 성격에 가장 큰 강점과 약점을 기술하여 주십시오. (성장과정 중심)
◈ 3. 자신이 경험한 것 중 가장 값진 일은 무엇이었습니까?
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서 충분히 역량 있는 인재라고 생각되어 지원하게 되었고 LS엠트론에서 소재 개발에 있어서 원가 절감과 더불어 여타 소재 기업과의 경쟁력 강화에 일조하고 싶습니다.
입사 후에 자기 관리와 개발을 게을리 하지 않고 동료, 선배들과 최고의
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동안 남들보다 우수한 능력을 보이고, 만족한 결과를 얻었던 이유와 경험에 대해 기술해 주시오.
▶ 5. 자신의 분석적 능력을 최대한 발휘하여 성공했었던 일대 대한 경험에 대해 기술해 주시오.
▶ 6. 학창시절, 여가생활, 군생활 등의 활
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자기소개서
▶ 본인의 취미/특기 및 사회활동 경험
▶ 자신의 성격상 장단점 및 단점개선 노력
▶ 친우 및 대인관계, 동아리 및 학생회 활동경험
▶ 자신의 인생관 및 직업관
▶ 생애 대표적 성공사례
▶ 지원동기 및 장래포부
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