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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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오토타임즈
http://autotimes.hankyung.com/apps/news.sub_view?popup=0&nid=03&c1=03&c2=03&c3=00&nkey=201301071039171
- 네이버블로그 http://precious21c.blog.me/140188541898
- MK뉴스 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=453628
- 스포츠조선
http://sports.chosun.com/news/ntype.htm?id=2013022801
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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서류와 받았던 서류는 당일에 정리해두어야 합니다. 그 이유는 기업에선 혹시나 나중에 일어날지 모르는 오해 때문에 한 달씩 서류를 정리해두기 때문입니다. 서류정리를 꼼꼼하게 하여 업무가 섞이는 일이 없도록 하겠습니다. * 아래의
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목을 공부하였습니다. 또한 다양한 문화의 이해를 바탕으로 소통 가능한 홍보를 기획하기 위한 노력도 게을리 하지 않았습니다. 이러한 노력에 롤 모델이 되는 선배님들의 실무 경험을 배워 대우증권이 세계적 증권사로 도약하는데 기여 하
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오토에버 조직 문화 적응에 도움이 될 거로 확신합니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (최대 500
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자기 자신을 구체적으로 소개할 수 있는 내용을 자유롭게 기술하시오.
저는 밝은 미소 끝없는 도전 넘치는 열정을 가진 지원자 OOO 입니다. 지점을 방문 하는 고객 한분에게 밝은 미소로 인사를 건네는 솔로몬인이 되겠습니다. 주어진 일이 무
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인연을 소중히 여기는 지점장이 되어서 고객이 안정된 삶을 살 수 있도록 설계해 나가는 것이 가장 큰 목표입니다 * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자기소개
◈ 2. 장점
◈ 3. 보완점
◈ 4. 지원동기 및 포부
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