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團地의 造成
3. 企業의 人的資源 管理方案
(1) 個人別 能力給과 集團成果給의 調和
(2) 多能化의 選擇的 運用
(3) 人的資源 蓄積을 위한 勞使關係의 形成
(4) 職場內 意思決定 參與(empowerment
(5) 現場 監督職의 役割 및 經歷管理
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代表者와 主權者 모두란 것을 우리 모두가 유념해야 한다.
[참고문헌]
1. 敎科書
권영성 : 헌법학원론, 법문사, 1999 (권영성)
허 영 : 한국헌법론(신정9판), 박영사, 1999 (허 영)
2. 기 타
조기숙 : 유권자의 선호강도와 대의민주주의, 한국정치학회
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反하여 北에서는 傳統은 封建的 反動的素因이라 하여 廢棄하고 社會主義理論에 의한 改編을 企圖하고 있으나 아직도 革命의 激動期에 處하여 急進과 後退가 反覆되어 그 改編조차도 完成하지 못하여 混迷한 狀態에 있음을 보고 있다.
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意思
(5) 先占의 通告
2. 日本의 無主地 先占의 主張
1) 流球政府의 尖角列島에 대한 領有權主長
(1) 中國의 古文獻 證據力 不足
(2) 日本 明治政府의 編入措置
(3) 國內法的 節次完了
2) 歷史的 權原으로 본 中國
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決定의 境遇를 제외하고는 審査請求를 받은 날로부터 60일 이내에 결정을 하여야 하며, 불가피한 경우 委員會의 議決로 30일을 延長할 수 있다. 소청사건의 決定은 在籍委員 2/3이상의 出席과 재적위원 過半數의 合議에 의한다. 의견 분립으로
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