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노동시장 관행
4. 이를 극복할 수 있는 방안
1) 남편과 가족 구성원들의 가사분담
2) 일가정 양립지원제도의 활성화
3) 여성이 평등하게 일할 권리와 기회의 보장
4) ‘취업맘 친화적’ 보육정책과 교육정책의 재편이 요구된다.
5) 성평등 인
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돌봄 관련 일자리에 대다수 종사하는 것은 돌봄노동을 둘러싼 악순환을 강화하는 부정적 효과도 무시할 수 없다. 이런 상황에서 돌봄노동의 사회화에 대한 관심은 변화될 필요가 있다. 돌봄노동은 가사노동과 구분되어야 하며, 가사노동은
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가사노동 가치평가를 위한 기초적 분석, 가족자원경영과 정책 제6권 제1호, 한국가족자원경영학회, 2002.
윤숙현, 가사노동의 역사적 변천에 관한 고찰, 호남대학교 논문집 제22집, 호남대학교, 2001.
진현주, 자녀 돌봄 정책프레임 변화와 돌봄
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돌봄 노동
② 가사 노동
③ 경제 노동
2) 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
① 젠더의 불평등
② 통념화된 사회
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돌봄에 대해 상당 수준의 부담을 느끼고 있지만 ‘자신이 감당해야 하는 일’로 인식하는 경향을 보였다. [여성 노인의 가사·돌봄 노동의 젠더 불평등에 관한 연구], 이현주, 2015, 145~147p 참고
3. 결론
돌봄 노동이 이러한 개념을 가지고, 부정
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가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상이 증가하는데 이 현상은 여성 노동의 이중부담 현실과 어떻게 연관지어 설명할 수 있을지 이야기
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노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회
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노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」
4. 「기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」
5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성
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노동지원을 정부차원에서 ‘생산적 복지’와 ‘참여복지’로 대변하면서 출발하여 한국 사회복지의 변화된 특징을 보여주는 대표적인 제도라 할 수 있다.
자활지원사업은 공공부조의 성격과 수급자의 자활능력 제고라는 목적으로 빈곤층이
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노동력의 주변화를 방지하기 위해서는 여성취업 장애요인인 임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동
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