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양립을 위해 육아시기의 소득보장의 의미를 지닌 것이므로 육아휴직 급여를 소득보장 수준이 되어야 하는데도 소득보장의 의미를 제대로 살리지 못하고 있다.
현재 우리나라는 합계출산율이 1.42명인 저출산국가로 머지 않아 인구감소현상
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양립)
Ⅰ. 가사노동분담현황
Ⅱ. 출산지원정책(1차, 2차 저출산고령사회 기본계획을 중심으로)
1. 저출산 실태 및 현황: 지난강의자료 참고하여 정리
2. 1차 저출산고령사회 기본계획의 내용과 평가: 별도 강의자료(ppt자료) 참고
3. 2차
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양립 방안, 부부 성역할 태도, 저출산 문제에 대한 견해 간 관계 탐색 연구, 한국인구학회, 2011
최남숙 저, 저출산 문제에 대한 대책 연구, 한국가족자원경영학회, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산 문제의 원인
1) 인구통계학적 원인
2) 가
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양립갈등과 건강영향 연구: 근로시간중심으로, 서울: 한국여성정책연구원
서창원(2015) 주부의 가사노동 만족도와 그 영향변인에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김종숙·배호중(2013). 일·가정 양립 실태조사. 한국여성정책연구원.
김준
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가사노동 만족도와 그 영향변인에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김종숙·배호중(2013). 일·가정 양립 실태조사. 한국여성정책연구원.
김은지·김수정(2009). 성별 가사노동시간 측정: 시간일지와 서베이 문항방식 비교. 조사연구. 10(2):1-21
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가사노동 참여가 생산직 남성들에 비해 저조한 것을 알 수 있었다. 따라서 남성들의 인식변화와 일하는 여성들의 부담을 덜어줄 정책적 지원이 시급하다.
그러나 현재 논의되는 일 가족 양립 정책 혹은 가족 친화적 정책은 성별분업 해체를
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가사노동, 육아 참여는 개별 가정의 갈등을 해소할 수 있는 방안일 뿐만 아니라, 가정과 직장의 양립을 가능케 하는 사회적인 제도 마련을 위한 중요한 기반이 된다. 따라서 가정과 직장 양립을 실질적으로 실현하기 위해서는 우리 사회에 만
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가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는
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양립을 위한 대책은 여러 가지가 나오고 있지만, 대부분의 정책들이 유명무실하다. 결국 경제적이거나 개인적인 문제로 환원되어 버리기 때문에 악순환이 지속될수 밖에 없는 것이다. 그렇다면 일과 가정의 양립을 위한, 한국의 상황에 맞는
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가사노동 부담과 직무만족에 관한 연구", 한국 여성 개발원, 2003, <www.e-welfare.go.kr/servlet/WPDownload?path=/wfisc/wp/inf/etc/html&
fname=182261_2003-1-2[1].pdf>
김혜영, "일과 가족생활의 조화로운 양립은 가능 해지는가" , 젠더리뷰, 제4호, 32~42쪽, 2007
이세
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