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가이던스 같은 경우는 심리검사를 제공하여 진로탐색에 대한 깊이 있는 통찰은 제공해주나 중·고등학생위주로 적용할 수 있다는 한계가 있다. 반면 커리어넷은 다양한 연령층을 겨냥해 진로탐색을 할 수 있지만, 직업위주의 사이트로 볼 수
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Ⅳ. 심리검사 신뢰도의 측정 모델
Ⅴ. 심리검사 신뢰도와 타당도의 영향 요인
1. 검사도구 및 그 내용
2. 환경적 요인
3. 개인적 요인
4. 사회적 요청
5. 조사자의 편견
Ⅵ. 심리검사 신뢰도와 타당도의 적용시 유의점
참고문헌
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한국교원대학교 대학원 박사과정 (E-Mail)pjw2620@chollian.net Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 온라인 심리검사 활용 실태 분석(국내, 국외)
Ⅲ. 온라인 심리검사 시스템 개발
Ⅳ. 온라인 심리검사의 적용
Ⅴ. 결 과
Ⅵ. 논의 및 결론
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. 경기: 한국가이던스.
이재창 외. 2008. 『진로성숙 이론을 적용한 진로상담』. 제4판. 서울: 아카데미스레스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Holland의 성격유형이론
2. Holland의 성격유형이론에 기초한 자기분석보고서
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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가이던스
박영숙(1994) 전문가를 위한 새로운 심리평가의 실제, 하나의학사
김중술 외(2003) 사례로 읽는 임상심리학, 서울대학교 출판사
최정윤(2002) 심리검사의 이해, 시그마프레스
Ross D. Parke 외, 이민희·정태연 역(2004) 발달심리학 거장들의
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가이던스 이론에 기초해 학생들이 고민하고 있는 진로 문제를 학생들의 상담 참여율을 높이며 상담에 의한 미래 진로에 대한 바른 이해를 돕기 위한 프로젝트 접근법에 대해서 연구해 보면서 실제적으로 교육의 현장에서 적용할 수 있는 방
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