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. 경기: 한국가이던스. 이재창 외. 2008. 『진로성숙 이론을 적용한 진로상담』. 제4판. 서울: 아카데미스레스. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. Holland의 성격유형이론 2. Holland의 성격유형이론에 기초한 자기분석보고서 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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성격검사 : 비구조화된 과제를 피검자에게 제시하여 욕구, 경험, 내적상태, 사고과정 등 모호한 자극에 대한 반응의 종류는 다양하므로, 하나의 반응으로 특정이론을 도출하지 않고, 반응을 분류하여 개인의 성격과 관련된 일반적 추론 유출 1
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  • 등록일 2012.03.13
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직업 4. 평가시간 5. 평가대상 1) 발달장애 2) 정신지체 6. 평가전 준비사항 7. 평가도구 구성 1) 언어검사 2) 시각검사 3) 청력 및 이해 검사 Ⅳ. 성격검사(MBTI-성격유형검사) 1. MBTI(성격유형검사)와 자기이해 2. MBTI(성격유형검사)의 네 가
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진로교육학회, 진로교육연구, 제 7집, 135168면, 1997 ◈ 장석민, 진로교육의 개선방안 연구, 한국교육개발원, 1986 ◈ 한국진로교육학회, 진로교육의 이론과 실제, 교육과학사, 1999 ◈ 황정규, 대학교육적성시험 개발을 위한 기초연구, 중앙교육평
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기관 예산 3263만원 Ⅰ. 프로그램명 Ⅱ. 문제의 필요성 및 문제의 심각성 Ⅲ. 근거이론 Ⅳ. 대상자 선정 Ⅴ. 목적, 목표 Ⅵ. 세부 사업 내용 Ⅶ. 사업 진행 일정 1. Gantt 차트 2. 총괄진행표 Ⅷ. 예산
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  • 등록일 2012.10.10
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논문 116건

필요성 2)연구 주제 3)가설 4)연구 목적 5)용어 정의 6)연구의 제한점 2. 문헌고찰 3. 연구 방법 1) 연구설계 2) 연구 대상자 및 연구 기간 3) 연구 도구 4) 자료 수집 방법 5) 자료 분석 방법 4. 연구결과의 기대효과 및 효용
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  • 발행일 2012.09.01
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직업능력개발원, 2002 최강식, 적극적 노동시장 정책과 일자리 창출, 유경준 편저, 2000 최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,산업연구원, 2003. 11 한진희 외(2002), 「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개
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  • 발행일 2008.03.13
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추진 노력과 성과 1.3 이사회 운영의 적정성 2. 주요사업부문 평가 2.1 외래관광객 유치 2.2 관광진흥사업 3. 한국관광공사의 경영개선 방향 3.1 문제점의 해결방안 3.2 이론과 현실의 차이 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.22
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직업윤리 1. 직업윤리의 필요성 2. 『미국부동산컨설턴트협회』의 윤리강령 [3] 부동산컨설턴트의 책임 [4] 이용고객들의 협조업무 1. 이용고객의 선별 2. 최대량의 실태정보 3. 철저한 정직성 4. 정보의 보안성 [5] 부동산컨설턴
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  • 발행일 2010.08.01
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이론 적용 등의 연구가 계속되어야 할 것이다. <참고문헌> 김명희 . 김양분 . 김영천 . 이경희 . 정태희(1997). 다중지능에 기초한 열 린교육의 수행평가에 관한 연구. 교과교육 공동 연구 보고서 RR-96. 한국교원대학교 교과 교육공동 연구소.
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  • 발행일 2009.07.31
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취업자료 520건

취업준비 경쟁 우위 확보를 위한 노력 취업 STP 전략을 이용한 취업 성공 목표설정과 GAP 분석 목표설정과 Catch Up 사회진출 계획서 (목표설정) 사회진출 계획서 (인생설계 - 1년 후) 디지털 시대 리더의 조건 시작하는 마음과 끝나는 마음
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  • 등록일 2005.12.26
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  • 직종구분 기타
아닌 수평적인 조직. 개개인의 의견과 아이디어를 중시하는 회사 분위기. 성과에 따라 스톡옵션 등으로 차별성을 둔 급여. * Chapter 1 - 자기진단종합 * Chapter 2 - 구직전략 세우기 * Chapter 3 - 생애설계 * Chapter 4 - 이력서와 자기소개
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  • 등록일 2012.05.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
6일 작성자: 유 0 0 1.자기소개서 잘 쓰는 비결 2.자기소개서 항목별 도움말 3.초보자들의 공통적인 실수 4.개성 만점의 자기 소개서 작성방법 5.반드시 탈락하는 자기소개서 유형 6.자기소개서 교정 예 7.자기소개서 예문모음
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  • 등록일 2006.05.21
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  • 직종구분 전문직
자기소개서 - 슈퍼바이저/영업관리 5. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업관리/영업 6. 합격자들의 입사 자기소개서 - 경영/관리 7. 합격자들의 입사 자기소개서 - 전산사무직/정보처리/OA 8. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건축/설계분야 9.
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
. 1. 회사마다 면접은 다르다. 2. 기업규모별 면접의 유형(대기업 형) 3. 기업규모별 면접의 유형( 중소기업 형) 4. 기업규모별 면접의 유형(외국계) 5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (삼성정밀화학)
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  • 등록일 2013.12.30
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
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