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간호의 문화적인 뿌리의 문제
② 간호의 역할 및 영역의 불명확성
③ 간호서비스에 대한 구매필요성 저하
2) 간호원가 산정 방법의 불일치
① 직접 간호시간 정의 불분명
② 직접비 및 간접비 항목의 불일치
③ 간호직원의 구분 불명확
3) 현행
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간호학특론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
윤희상, 보건소 건강증진 프로그램 이용에 대한 사회생태모형 분석, 이화여대 대학원 박사학위논문, 2007.
이지선, 만성질환자의 외래 방문횟수 및 경향성에 영향을 미치는 요인분석, 고려대
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직원을 중심으로), 성결대학교 대학원.
5) 김나경(2015), 간호사의 문화간호 역량수준, 중요성 및 교육요구, 부산대학교 대학원.
6) 김라미(2015), 간호사의 문화간호역량 교육요구와 문화적 역량, 아주대학교 대학원.
7) 김원철(2015), 건강의 사회적
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직원의 사기진작에 큰 보탬이 되리라 생각한다.
참고자료
1. 김영임, 간호학특론, 한국방송통신대학교출판부, 2003.
2. 김신일 지음, 교육사회학, 교육과학사, 2003.
3. 니키하트저, 엄영진, 문창진 역, 보건과 의료의 사회학, 열음사. 1991.
4. 르
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간호학특론, 로젠톡스와 베커가 제시한 건강신념모형
-김영임, 박영임, 이규영(2019). 보건교육, 한국방송통신대학교 출판원
-김영임(2019) 보건교육 워크북, 한국방송통신대학교 출판원
-김영임, 정혜선, 박영임(2007), 건강증진이론과 적용, 한국
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간호를 할 수 있다.
2
간호제공시 발생하는 문제에 대해 동료들이나 다른 전문직원과 의논할 시간과 기회가 충분하다.
3
우리 간호단위에서는 수간호사, 간호사,보조원간의 협력이 잘이루어진다.
번호
문항
(전문적 수준)
매우 안 좋아졌다
안
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간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원관리’. 세경사.
임원균(2002). 사회복지관 직원의 보상만족과 직무태도에 관한 연구, 가톨릭대학교 사
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간호사의 건강과 안전을 고려하여 업무면, 관리면, 행정적인 면에서 합리적이 고 효율적인 교대근무체제의 개발이 요구된다.
2. 근무패턴에 따른 건강관리가 필요하다.
3. 근무 시 발생하는 스트레스 관리를 위하여 적절한 직원 내 상호작용
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직원 만족도가 높아진다.
- 건강관리 서비스에 대한 질적 관리의 효율성 측면에서는 중재에 따른 환자의 결과를 예상 또는 계획된 환자의 결과를 보고, 평가함으로써 문제의 파악과 해결이 즉시에 이루어질 수 있다.
- 간호표준의 실천 및 평
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직원들 대상으로 TKI score 를 실무 적용을 개발하였다
끝으로 가장 중요한 점은 전문간호 집단은 더 나은 갈등해결 전략을 촉진하기 위해 효율적
인 갈등해결 스타일을 장려해야한다. Backgroud
Participants
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Result
갈등 스타
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(사)한국직업건강간호협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)이엔에프엔비우이며녹에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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진학을 할 때 간호사가 되는 것이 오랜 꿈이었던 저는 한 치의 망설임 없이 간호학과를 지원하였으며, 입학 후 의학 분야에 관심을 갖게 되면서 학업에 더욱 매진할 수 있었습니다.
그 결과 저는 평균학점 3.9라는 우수한 성적으로 간호학과를
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하고 있는 현지 친구들이 있었기 때문입니다. 앞으로도 이 때의 경험을 살려 포기하기보다는 “할 수 있다.”는 마음가짐으로 어떤 일이든 해결해나가는 인재가 되겠습니다.
6. 면접기출문제
1. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
2. 최근에 읽
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간호사 또는 인턴 의사가 소변줄 삽입 시술을 하기 때문에 삽입 방법에 대한 재교육이 필요하다고 생각했습니다. 그리하여 새로운 교육 자료를 만들어 실제로 모형 실습을 통한 정확한 시술 방법에 대해 교육하고, 시술 과정이 나열된 체크리
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소통하는 관리자로서 배워가는 중입니다. 추후에는 병원코디네이터, CS리더스 자격증을 취득하여 사내CS 강사로서 회사의 성장을 위해 연구하고 행동하는 모범적인 직원이 되겠습니다. 성격 및 장단점
경력 및 특이사항
입사 후 포부
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간호부장, 간호행정직원 등이 면접관으로 참여합니다.
실무면접과 관리자면접으로 진행되는데, 면접 시간은 각각10~20분입니다.
실무면접에서는 수혈, 약물계산, 낙상, 임상적의사소통, 투약실수 등에 대해서 질문하고 관리자면접에서는 자
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