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및 좋은 면의 발견
장기간 어떤 문제로 인해 고통을 당하고 있는 클라이언트는 누군가가 자신의 기능성, 강점, 좋은 점 등에 대해 얘기하는 것을 들어 본 적이 없는 경우가 많다. 적어도 사회복지사 앞에 오기까지 최근 얼마 동안은 더욱 그런
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조관계 형성의 요소에는 공감(감정이입적)에 바탕을 둔 의사소통, 무조건적 긍정적 존중, 온화함, 진솔성, 강점 및 좋은 면의 발견 등이다. 사회복지사는 의사소통과정에서 클라이언트에게 은연중에 나타낼 수 있는 자신의 가치관과 자세(몸
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및 직무만족간의 관계, 기본간호학호지, 2011.
양아기, 간호사의 소진과 감정노동 및 자기효능감에 대한 연구, 간호행정학회지, 2011.
유승흠, 정보화 시대의 병원경영전략, 대한병원협회, 1990.
윤금숙김숙영, 직무스트레스와 소진이 간호사의
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발견되는 문화적 적응과 갈등의 문제 및 사례
1) 한국인의 차별과 편견
2) 언어의 장벽
3) 문화적, 종교적 차이에서 오는 갈등
4) 정체성에 대한 갈등
6) 자녀에 대한 교육 문제
5. 국제결혼의 문제해결 방안
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참
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및 중요성
1) Artcross &Harbin의 아동 대상 사정의 목적
2) Meiter의 성인 대상 사정의 목적
3) Galazan의 사정의 목적
2. 사정의 기본방향 및 단계
1) 사정의 기본 방향
2) 사정에서의 고려점
3) 사정의 과정
(1) 사례발견과 접수 상담
(2) 진단(3) 사정
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