|
행동
화가 나면 참지 못하고 표정도 바뀌고 온갖 티를 내며 상대방 에게 화가 나는 대로 해버림
(상처를 주는 말이나, 큰 소리, 행동 등) 행동과 대처방식
감정
감정에 대한 감정
지각
기대
열망(보편적 소망)
자기(self)
|
|
|
* 행동 : 할 일이 많은데 공부는커녕 아무것도 하지 않은 채 매일 시간을 허투루 보낸다.
* 대처 방식 : 공부를 하는 것에 있어서 아무 계획이 없기 때문에 스케쥴러에 공부 계획을 세우거나 그 날 끝내야 하는 일들을 써보기도 한다. 행동
|
|
|
문제상황: 하루에 자신이 실행할 계획을 하지않고 미루는 경우(EX: 공부,운동, 대인관계 등..)
행동: 하루 전날 공부를 계획했으면 해야되는데 안하고 미루고 하고 싶은거만 하고있다. 문제상황과 행동
대처방식
감정 및 감정의 감정
|
|
|
행동
한가지 일에 집중을 못한다.
하던 일에 집중을 못하고 이것저것 일을한다.
진행하고 있는 일에 대해서 빨리 결말을 보이지 않는 것에 쉽게 초조해하고 답답해한다.
자신의 할일 외에는 주변 사람들에게 소홀해진다.
사소한 실수를
|
|
|
빙산탐색은 사티어가 뒤늦게 개발한 기법으로 개인의 내적 경험을 이끌어내는 비유적 방법이다.
사티어는 빙산을 수면 위에 나타난 부분인 행동과 대처방식을 1차 수준으로,
수면 아래의 부분인 감정, 감정에 대한 감정, 지각, 기대, 열망
|
|
 |
개인 커뮤니케이션 스타일’에 대한 관심과 관리를 제안하고자 한다.
핵심 되는 말: 조직 커뮤니케이션, 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형, 직무만족, 이직의도, 공인회계사 차례…………………………………………………………
|
|
|
개인적인 차이가 있음을 지적하였다. 따라서 교사는 같은 연령대라 할지라도 각 유아의 인지 수준을 개별적으로 파악하고 이해하는 일이 필요하며, 교육활동에 있어서도 대그룹 활동에 있어서도 대그룹 활동보다는 개별적, 혹은 소그룹으로
|
|
|
수준, 직원만족도
직원
행동
대응고객 만족도, 단위업무 소요시간,
직원당 처리 콜 수
고객에 대한 관심, 니즈파악, 문제해결 노력 수준, 직무몰입수준
Brief Case
- L 금융그룹의 인프라 역량 현황
----------------- 3주차 4강 Summary 시작 -----------------
|
|
|
경험이 어떤 방향으로 가고 있는지를 파악하는 관찰자, 아동의 경험을 지속적인 성장으로 이끌 수 있는 안내자, 아동의 이전 경험과 현재를 연결하는 연결자, 아동의 수준이나 필요에 적합한 활동이나 자료를 제공하는 제안자, 아동의 능력이
|
|
|
경험 및 피경험에 미치는 영향”, (한국가족관계학회지, 1999)
신은주, “아내학대의 실태 및 가정폭력 방지법(가칭)”(평택대학교 학술지, 1995)
신은주, “아내학대에 대한 페미니스트 접근에 관한 사회사업적분석”, (서울대박사학위논문, 1995
|
|
 |
경험을 바탕으로 기술해 주십시오. (성실, 협력, 존중 중 선택) (100자~500자)
2. 지원한 분야에 대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에
|
|
 |
수준의 목표를 정하고 성취했던 경험 중 가장 도전적인 경험에 대해서 구체적으로 작성해주세요. (최소200자 ~ 최대 2000자 제한)
기존의 방식이 아니라 창의력을 발휘하여 무언가를 변화시킨 경험에 대해서 구체적으로 작성해주세요. (최소20
|
|
 |
파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술하십시오. (개선한 문제 수준의 경중은 없으나, 해결 방안이 "독창적인 방법"이었는지에 유의하여 객관적으로 작성할 것) (1600byte)
4. 우리 회사의 행동규범인 프로 직
|
|
 |
개인의 이해 수준 파악, 수업 내용 / 방법 선정, 학생의 학습 동기유발, 교수와의
의사소통 등 다양하게 활용
교육자로서의 각오 / 결의
“變化와 革新은 선택이 아닌 生存”이라는 것을 유념하고
고정관념을 타파하여 창조적 가치를 창출하
|
|
 |
중심의 진료를 제공하는 것뿐만 아니라 팀 성과를 향상시키는 것도 포함됩니다. 저는 이러한 목표를 달성하기 위해, 항상 최선을 다하겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 경험 및 경력사항
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
|
|
메뉴펼치기
