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학교장은 교사들의 사기를 진작시키고 인간적인 학교 환경을 조성해야 한다. 학교장의 지도성은 교사를 지배하는 기술이 아니고, 공통의 목표를 향하여 힘을 발휘할 수 있게끔 교사들을 설득하는 기술이라고 할 수 있다. ② 학교조직 건강과
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  • 등록일 2006.07.04
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학교조직 건강과 교사의 직무 만족·헌신도·성취동기, 석사학위논문, 고려대학교 교육대학원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 교사의 특성 Ⅲ. 교사의 친밀성 Ⅳ. 교사의 전문성 1. 전문직이 반드시 갖추어야 할 공통된 특성 2. 교직이 전문직이라고
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  • 등록일 2010.12.02
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학교조직은 명확하고도 엄격하게 규정되어 있는 권위의 계층을 가지고 있다. 4) 교사들의 채용은 전문적 능력보다는 경력을 우선하고 자율성을 본다. 40. 다음 사회복지를 설명한 것 중 바르지 못한 것은? 1) 사회복지는 협의와 광의의 사회복
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  • 등록일 2011.05.11
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3) 사회학습이론의 적용 ① 학생의 수업방법 ② 교사의 수업방법 ③ 학교관리자의 역할 ④ 교사의 자율권 ⑤ 교사의 인간관계 4) Bandura의 사회학습이론의 교육적 시사점과 평가 Ⅲ. 결 론 (학습이론에 대한 평가)
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  • 등록일 2007.04.05
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학교 대학원 논문, 2008. 허혜경, 임상간호원의 이직반응에 미치는 요인에 관한 연구, 연세대학교 대학원 논문, 1982. I. 서론 II. 본론 1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (
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  • 등록일 2014.04.03
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논문 155건

못한 행위는 아이들이 정신적 스트레스에 시달리게 되고 성장하는데 있어서도 문제가 될 뿐만 아니라, 훗날 모방범죄 비율까지 높게 나타 날 수 있게 된다. 이와 같이 가정에서의 교육이 올바르게 끝나게 되면, 학교에서의 현실적으로 맞는
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  • 발행일 2012.04.20
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학교 석사학위논문, 2005. 안현석, “한국비행청소년 교정교화정책에 관한 연구”, 경기대학교 박사학위논문, 2002. 윤현영외, “대전지역 청소년가출 밀집지역 및 건강실태 조사”, 청소년위원회, 2005. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 청소년
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  • 발행일 2012.06.18
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  • 저자
학교 교육 대학원, 2004. 신 경례. [교회의 노인교육에 관한 연구], 서울:장로회신학대학교 대학원, 1997. 정 웅섭. [간세대 교육을 통한 신앙공동체 형성], {기독교교육}. 1985. -학위논문- 이 은미. [중학생들의 노인에 대한 태도와 이미지에 관한 연
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  • 발행일 2009.07.31
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  • 저자
학교 1학년 교육의 연계를 위한 과정으로 긍정적인 평가를 받고 있다. 그러나 현실적으로는 양 교육기관의 연계는 많은 문제점들을 안고 있다. 유치원과 초등학교 간에 교육과정의 연계성이 이루어지지 않는 원인으로 교육과정의 조직 면에
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  • 발행일 2009.07.31
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  • 저자
학교 특수학급 교육의 변화 추세에 대한 비교분석」. 대구대학교교육대학원 Ⅰ. 서론 제1절 연구의 목적 제2절 연구의 범위 및 방법 Ⅱ. 장애아동 교육복지에 관한 이론적 고찰 제1절 장애아동과 교육복지의 개념 1. 장애아
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  • 발행일 2010.12.16
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취업자료 3,469건

조직(학교, 동아리 등)에서 예상하지 못한 문제가 발생했던 경험에 대해 당시 본인이 문제를 해결하기 위해 취했던 행동과 그 이유, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 4. 본인의 지원 분야에서 수행하는 직무가 국민건강
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  • 등록일 2023.10.14
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  • 직종구분 공사, 공무원
조직(학교, 동아리 등)에서 예상하지 못한 문제가 발생했던 경험에 대해 당시 본인이 문제를 해결하기 위해 취했던 행동과 그 이유, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 4. 본인의 지원 분야에서 수행하는 직무가 국민건강
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  • 등록일 2023.04.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
조직(또는 단체) 구성원들과 공동 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험과 목표 달성과정에서 직면한 공동의 문제점을 해결하기 위해 본인이 노력한 부분을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 3.(자기개발능력) 다른 사람과 차별화된 본인
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  • 등록일 2020.09.02
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  • 직종구분 기타
조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍
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  • 등록일 2020.08.24
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  • 직종구분 기타
조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍
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  • 등록일 2020.08.22
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