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경기도 준비생은 미리 대비해야 한다.
3.지원동기 앞에 현실성을 꼭 넣어야 한다. 공익과 희생, 봉사로만 일관하면 자칫 가식적으로 표현될 수 있으므로 압박 식 추가질문을 받을 수 있다. 원래 소방공무원을 지원한 가장 큰 동기는 상당수
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소방학교 홈페이지, 교육안내 신임교육과정,
https://www.gwangju.go.kr/fa/contentsView.do?pageId=fa14
3. 채진ㆍ고기봉, 「신임소방공무원의 교육 만족도에 관한 연구」, 경기도소방학교ㆍ강원소방본부, 2015, http://fpn119.co.kr/31720 Ⅰ 서론
3
Ⅱ 신임
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소방공무원들 스스로가 노동조합을 결성하고 자기 권리를 요구할 수 있어야 사실상 문제해결이 시작된다. 이를 위해서는 정치권의 각성과 관련 법 개정이 시급히 이뤄져야 할 것이다.
5. 소방관처우개선에 대한 나의제언
경기도 평택에서 화
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소방안전시스템의 문제점 및 개선방안(2001), 경일대학교논문집 39호, 경일대학교
국가안전관리기본계획, 중앙안전관리위원회 소방방재청
국가재난관리 종합대책 공청회(2003), 행정자치부 국가재난관리시스템기획단
김태정, 경기도 소방조
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소방공무원의 PTSD 완화에 미치는 영향. 경기대학교 행정 사회복지 대학원 석사학위논문. 경기도
고석봉.(2016). 소방공무원 PTSD 관리를 위한 정책적 제안. 현장사례연구 보고서
이고숙. (2016). 소방공무원 PTSD 관리 개선방안에 대한 연구. 경기
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