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이론이다.
따라서 제도화 모형은 자연체계 모형에 비해 전통적인 모형으로서 환경에 대한 조직의 수동 적 적응으로 폐쇄적 체계에 속하지만 조직문화, 조직학습 이론에 대한 전조를 의미하는 귀중한 토대를 마련하였다.
3 폐쇄- 사회적 체계
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이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조직이론
(1) Taylor의 과학적 관리법
(2) Weber의 관료제이론
(3) Fayol의 관리이론
3-2. 폐쇄-사회적 조직이
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이론
(6) 폐쇄-합리적 체계 이론 요약
Ⅱ. 폐쇄-사회적 조직이론
(1) 폐쇄-사회적 조직 이론의 가정과 특징
(2) 2상한이론의 학문적 공헌 분야
(3) 인간관계론의 대두
1)호오손 연구
2) 인간관
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조직행동론』 , 서울 : 박영사,
- 신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
- 신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
- 오석홍(1980), “조직이론”, 서울: 박영사
- 양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사
- 오석홍/손태원/하태권(2000),
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이론의 이해/이소우, 김주현 외 공저/수문사/1997
4.최신간호관리학/김인숙, 이명하 외 공저/현문사/2000
5.간호관리/박성애/고려의학/1996 1 고전적 조직이론-전통적 이론 (폐쇄-합리적 조직이론)
과학적 관리론(Scientific management)
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