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인적자원을 확보해야 한다. 앞으로는 우수한 인적자원의 확보여부가 기업의 성패를 좌우하는 요인이 되리라 확신한다.
참고문헌
- 김정원(2006). 인적자원개발의 재조명: 개념적 접근. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 제13권제3호, pp.4
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인적 자본의 확보는 기업 내부적인 노력을 통해서도 상당 부분 성취할 수 있는 반면 사회적 자본의 확보는 기업뿐만 아니라 학교, 가정, 지자체, 국가 등 다양한 차원에서의 노력이 필요하다. 결국 인적자원의 개발을 위해서는 한 사회를 구성
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서론
우수한 인적자원은 기업의 성공과 발전에 결정적인 역할을 합니다. 그러나 경쟁이 치열한 현대 사회에서 우수한 인재를 확보하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이에 기업은 적극적으로 노력하여 우수한 인적자원을 확보해야 합니다. 이 논
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자원 정책역량 강화, 교육연구의 세계화 등의 과제가 있었다.
참고문헌
◎ 김성국(2003), 인적자원관리의 뉴패러다임, 서울 : 명경사
◎ 박소연, 전략적 인적자원개발을 위한 경영요소에 관한 연구, 한국항공대 경영대학원 발행, 항공경영학 전
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인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개발원, 1997
ⅴ. 유규창, 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구, 경영학연구 27, 1998
ⅵ. 한국 기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서
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