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경찰인사관리론」. 서울: 법문사.
김중양(2002). 「한국인사행정론」. 서울: 법문사.
조계표(2002). 「신행정학」. 서울: 대영문화사.
이종수 윤영진 외 공저(2004). 「새행정학」. 서울: 대영문화사. 제 1 절. 서 론
제 2 절. 경찰내부임용의 현
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경찰의 경우에도 현재와 같이 경찰에 채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법 이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방법에 있어 체계적인 인사관리가 되지 않으며 승진에도 악영향
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경찰직 공무원을 뽑고 있다는 점을 들 수 있다. 현재 우리나라의 임
용제도는 개방형 제도라 할 수 있는데 이러한 채용제도는 대부분이 순경에서 공
직을 시작하는 유럽연합의 영국이나 독일 같은 선진국의 경찰임용제도와는 비교되
는 제도
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경찰의 대표적인 문제점으로는 일원화되지 못한 다양한 계급에서 경찰직 공무원을 뽑고 있다는 점을 들 수 있다.
현재 우리나라의 임용제도는 개방형 제도라 할 수 있는데 이러한 채용제도는 대부분이 순경에서 공직을 시작하는 유럽연합의
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경찰공무원, 대통령경호실, 교정직 등) 중 경찰공무원 임용기준을 모델로 하여 특정 무도 종목에게만 주는 혜택으로 인해 발생되는 부작용을 규명하고 개선방안을 제시하여야 할 것이다. 이는 새롭게 시행될 전통무예 진흥법의 목적에 준하
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