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및 관리비를 지원하지 않는다면 운영자의 입장에서 굳이 정성들여 할 필요가 없는 노인일자리 창출사업을 무엇 때문에 하겠는가?
넷째, 고령자 적합직종과 노인일자리 사업은 구분되어야 한다. 그동안 노동부 주관의 고령자 적합직종 개발
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및 관리비를 지원하지 않는다면 운영자의 입장에서 굳이 정성들여 할 필요가 없는 노인일자리 창출사업을 무엇 때문에 하겠는가?
넷째, 고령자 적합직종과 노인일자리 사업은 구분되어야 한다. 그동안 노동부 주관의 고령자 적합직종 개발
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영 상황
(시군구)
- 노인일자리 모델제시
- 사업의 표준화 및 제도화 방안 모색
(노인인력운영센터)
○ 인력파견형
준 비
단 계
사업 아이템 선정
수요처 발굴 및 협의
사업계획 제출
위탁 계약 체결
사업아이템 조사
지역 조사 실시
(수행기관)
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및 목적
Ⅱ. 중고령자의 고용실태 및 문제점
1. 연령군별 제특성 차이와 예견되는 노인의 제특성 변화
2. 중고령자의 노동시장의 특징
3. 중고령자 조기퇴직과 문제점
Ⅲ. 외국의 노인 일자리 창출사업
1. 미국
2.
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노인들이 접근할 수 있는 대중 직종은 거의 없기 때문에 효과적인 운영이 이루어지지 못하고 있다. 또한 직종의 수에 있어서도 우리나라는 조기 정년과 근무연장이나 재고용의 부진 등 노인취업여건이 상당히 나쁜데도 노인 적합 직종 개발
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노인요양보장제도 도입을 위한 논의 과정에 관한 연구 . 한국노인문제연구소.
김경호. (2004) “저출산고령화 사회의 노인복지정책”. 한국사회조사 연구소.사회연구 통권 제7호.
김동배. (2004) “고령자취업 적합직종 발굴 및 수요처 개발방안
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고령자 노동시장: 현황과 정책과제. 한국노동연구원.
황선옥(2001). 고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구. 노인복지연구, 12.
황진수(2000). 고령자 직업교육 및 직업훈련. 한국노인문제연구소. 노인취업의 현황과 과제. 193-219.
<해외문헌>
Bl
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시사점
1. 일본
2. 미국
3. 시사점
Ⅳ. 고령친화산업 활성화 방안
1. 고령친화산업 인프라 구축
2. 핵심 기술개발 및 R&D지원
3. 지역특성에 맞는 고령친화 패키지 프로그램 개발
4. 고령자의 경험활용과 고용촉진
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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노인복지실천론>. 서울:동인.
김미혜. (2000). <고령자 취업적합직종 선정에 관한 연구>. 노인복지정책 연구.
김 훈. (2004). <사회복지법제>. 서울:학지사.
김태현. (2000). <노인과 가족부양의 현황과 문제점>. 한국노인문제연구소.
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노인요양보장제도 도입을 위한 논의과정에 관한 연구」. 한국노인문제연구소.
홍석표외.(2005). 「OECD 국가의 사회지출과 경제성장」. 한국보건사회연구원.
황진수.(2001). 「고령자 취업 활성화 방안」. 한국 노년학회지.
대통령자문고령화및
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확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
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방안을 공모하여 관심과 아이디어 발굴
3. 주민참여기반 확대로 시너지 효과 창출
4. 주민과의 의사소통 창구 마련
4순위
효율적 행정업무 시스템 구현
1. 가장 숙련된 업무 경험토대 선배들의 노하우 공유 및 벤치마킹으로 창의성 발휘
2. 소
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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창출-지역혁신 등을 뒷받침하고 대학의 강점 결합 및 역할분담을 통해 교육과정 · 학위 공동추진 사업을 구현하도록 하겠습니다. 또한, 지역 중장기 발전전략 · 기반산업 등을 고려해 지역수요 맞춤형 인재양성 체계를 구축하고 지역내 취업
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및 중소기업 대출 신규 실적에 가중치를 적용하고 포상을 병행하는 방안도 검토해야 할 것이다. - 목 차 -
Part 1. 면접 전형 방식
- 1차, 2차, 3차 면접 일반직과 IT전형 면접확인
Part 2. 직무형 질문 답변 모음
- 입사 후 구체적으로 어떤
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