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고용 보험
(1) 재원조달
(2) 고용 안정 사업
(3) 직업능력 개발 사업
(4) 실업급여
2. 실업급여
3. 실업급여의 부정수급
(1) 실업급여의 부정수급
(2) 실업급여의 법률적근거
(3) 실업급여의 지급중지
(4) 실업급여의 유형
(5) 실업급여의 처벌
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급여의 종류
1. 노령연금
1) 완전노령연금
2) 감액노령연금
3) 재직자노령연금
4) 조기노령연금
2. 기타 연금
1) 장애연금
2) 유족연금
3) 반환일시금
Ⅲ. 우리나라 국민연금제도의 문제점
Ⅳ. 기금운용의 개선방안
1. 현행 감독체계 강
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실업급여 뿐 아니라 빈곤층에 대한 보편적인 지원과 자활 능력 보충, 근로저하와 소득의 하향신고의 원인을 다각적으로 살펴봐야 할 것이다.
<출처 및 참고문헌>
심윤무. \"비취업대상 조건부 수급자의 탈수급 의사결정과정에 관한 근거
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, 대경
노동부 Ⅰ. 고용보험
Ⅱ. 고용보험의 가입대상 및 수급자격
Ⅲ. 고용보험의 급여 수준
Ⅳ. 실업부조와 실업보조금제도
Ⅴ. 고용보험의 운영과 재정
Ⅵ. 고용보험의 현황
Ⅶ. 고용보험의 개선방향과 과제
<참고문헌>
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보험자 신고
6) 실업급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)
Ⅱ. 일본의 산전후휴가제도
1. 출산과 관련한 사회보장의 종류와 내용 - leave & cash benefits
2. 관련 사회보험의 종류와 법제
1) 건강보험(근거 : 건강보험법)
2) 선원보험
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대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의
인사제도를 이해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었다.
이번 조사
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보험부담과 기업의 대응: 다층체계의 구축” 2005
김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004
박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004
신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연
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실업과 고용정책 : 국제적 시각」, 한국산업인력공단
- Gunther Schmid(2008), 「독일 고용정책의 주요 개혁과 성과」 , 국제노동브리프
- Jan Hendeliowitz(2008),「덴마크의 고용정책 : 국가단위 목표 설정과 지역단위 성과관리
및 전달」,국제노동브리
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보험제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
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대해여는 보다 신중한 정책결정이 요구되고 있다.
둘째, 사회복지전문요원의 전문성에 관한 것으로서, 사회복지는 고도의 전문성을 요하는 서비스 업무이다. 서비스업무의 가장 중요한 자원은 인력이다. 인력의 전문성이 없이는 어떤 종류의
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대해 자신이 가지고 있는 능력을 얼마만큼 발휘 할 수 있는지 업무 능력을 보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
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대해 자신이 가지고 있는 능력을 얼마만큼 발휘 할 수 있는지 업무 능력을 보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
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보험 중 국민연금과 다른 보험 간의 차이를 말해보시오
- 국민연금보험 (근로자 4.5%+사용자 4.5%)
- 고용보험 : 실직/휴직으로 소득 끊겼을 때.. (실업급여 근로자 0.65%+사업자 0.65%, 고용안정직업능력개발 사업자 차등 부담)
- 건강보험 : 과도한
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대해 작성해주기시 바랍니다.
◘ 소속감과 책임감은 늘 가지고 있는 마음입니다.
3. 본인이 알고 있던 법률적 지식을 활용/적용하여 업무를 처리한 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.
◘ 보험 업무 수행에 많은 도움이 되었던 법
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대해 말해보라.
15. 당사 업종은 급여가 낮은데 괜찮은가?
16. 고용보험에 대해 아는대로 말해보라.
17. 억지 부리는 고객에게 어떻게 할 것인가?
18. 당사 비전에 대해 말해보라.
19. 현재 사는 곳은 어디인가?
20. 사보험과 여성근로자를 위한 당사
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