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공기업 경영평가제도에 대한 상위평가: 대구도시철도공사 사례분석을 중심으로, 한국정책학회보 14권 1호.
-박동서(1985), 한국행정론, 법문사.
-홍국기, 2021, 연합뉴스, 끊이지 않는 LH 직원 비리 뇌물·횡령에 성추행도 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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공기업 CEO 3명중 2명이 퇴직공무원>
·동아일보 2007.02.21 06 <공기업사장 선임…전문가 의견>
·경향신문 2007.03.05 <[경향과의 만남] 윤태범 행정감시센터장>
·문화일보 2006.10.12 <이해 안가는 ‘공기업 도덕성’>
·헤럴드 기업의 공
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여덟째, 영구임대 부정 입주시키는 주택관리공단 직원의 도덕적 해이에 대한 대책이 요구된다.
공기업의 기업윤리를 바탕으로 직원의 도덕성을 증진시키기 위해 주기적인 교육을 해야 할 것이며 징계 또한 확실히 해야 할 필요성이 있다.
하
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공기업의 최고 경영자 자리에 앉히는 등의 방법을 모색해 볼 수 있다. 또한 최고경영자의 임명과 자격을 법적으로 엄격히 규정지어 인사와 정책수립 및 집행과정에서 도덕성과 투명성을 확보해야 한다.
둘째, 공기업의 경영과 지배구조를 개
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도덕성이 뿌리내리도록 해야 할 것이다. 마지막으로 한국마사회의 발전을 통해 경마산업의 발전과 이와 연계된 사업의 발전에서 농촌의 발전까지 이르는 긍정적 외부효과를 통해 국민에게 진정으로 사랑받는 공기업이 되기를 기대해본다.
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