공기업의 CEO 연구

목차

Ⅰ.서론
1. 공기업의 분류
1) 공기업·준정부 기관
2) 민영화 대상 공기업
2. 공기업의 지배구조
1) 공기업 지배구조의 개념 정의
2) 공기업 지배구조의 구성요소

Ⅱ.본론
1. 공기업 CEO의 의의와 역할
1) CEO의 개념
2) CEO의 역할
2. 공기업·준정부 기관 CEO의 선임
1) 공기업·준정부 기관 CEO의 자격과 보수
2) 공기업·준정부 기관 CEO의 선임절차
3) 사례
3. 민영화 대상 공기업 CEO의 선임
1) 민영화 대상 공기업 CEO의 자격과 보수
2) 민영화 대상 공기업 CEO의 선임 절차
3) 사례
4. 공기업 CEO 선임에 관련된 문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안

Ⅲ. 결론

본문내용

을 보면 공고한 뒤 보름 동안 지원자를 받는다. 15일 동안 마음을 정한 뒤 기업을 파악해서 경영계획서를 제출해야 한다. 게다가 면접은 1인당 30분 정도이고, 면접위원은 로비를 막는다는 이유로 비밀리에 갑자기 지명된다. 후보자나 평가자 모두 준비 없이 CEO 선발과정에 참여하게 되는 셈이다. 이렇게 서두르다 보니 대부분의 기업들이 제대로 된 지원자를 찾지 못하게 된다.
2) 개선방안
① 공기업 CEO 채용 경로 다양화
시장에서의 경쟁과 자율적인 내부 혁신을 통한 경영효율성 제고 장치가 미비 되어있는 공기업 부문에서는 기관장의 경영역량이 경영 성과를 좌우하는 핵심 요소다. 따라서 공기업의 경영 성과를 제고하기 위해서는 기관장 채용 경로를 보다 다양하게 설계할 필요가 있다.
② 절차의 개방성, 투명성, 공정성
기관의 특성에 부합하는 전문성과 역량을 갖춘 인사가 공기업 임원에 임용될 수 있도록 개방성. 투명성. 공정성을 보장하는 임용혁신이 뿌리내려야 한다. 이와 같이 심사과정의 투명성을 확보하고 심사기준을 분명하게 한다면 문제를 완화시킬 수 있을 것이다.
공정성을 위해서는 사표를 내고 응모하는 규정을 만들고 외부 기관을 활용해 서류심사와 면접 등을 의뢰해야 한다.
③ 공기업 CEO선임 과정에서 고위관료들의 태도 변화
고위관료들이 소신 있게 실질적으로 훌륭한 사람을 뽑고 그 결과에 책임지는 자세가 중요하다. 또한 공기업 CEO 선임 과정에서 기득권을 포기해야 한다. 그래야 독립적이면서 전문성 있는 사람들로 사장추천위원회를 구성할 수 있고 이는 심사과정의 투명성을 확보하고 심사기준을 분명히 하기 위한 전초작업이 될 수 있을 것이기 때문이다.
‘공직자 윤리법’의 취업제한 조항에서 보듯, 법ㆍ제도를 갖추는 것만으로는 낙하산 인사의 폐해를 해소하기 어렵다. 그러므로 제도 이전에 인사권이 있는 고위인사들의 인식부터 바뀌어야 한다.
④ 공기업 CEO 선임과정에 충분한 시간 확보
최고경영자 선임에는 충분한 시간이 주어져야 하며 판단능력을 갖고 있는 전문가들에 의해 진행돼야 한다. 이사회에서 회사의 발전방향에 대해 합의를 구한 뒤 이를 구현할 수 있는 유능한 인재를 시간을 갖고 찾아야 한다.
Ⅲ. 결론
우리는 위에서 공기업의 분류에 대해서 살펴보고 공기업 CEO의 역할에 대해 알아보았다. 공기업의 CEO의 역할은 일반적으로 업무계획 및 집행결정기관인 이사회의 일원으로서 결정 기능에 참여하는 한편, 외부에 대하여는 집행기관의 최고책임자로서 회사를 대표하며, 내부에 대하여는 집행 활동을 전반적으로 계획·조직·조정·통제해 나가는 전반적인 회사관리를 한다. 공기업 CEO의 역할은 일반 사기업의 사장 역할과 다를 바가 없다. 그런데 이런 공기업 CEO의 선임에 있어서 일반 사기업과는 다른 모습을 보이고 있어 문제가 되고 있다.
그 많은 문제점 중에서도 공기업 ‘CEO 공모제’가 실행되면서 말들이 무성해졌다. “낙하산보다도 못한 CEO공모제”, “청와대와 재경부의 낙하산 통로로 전락해 버린 CEO 공모제”라는 비판이 그것이다. 형식만 공모제이고 내용은 낙하산 인사의 방식을 고수 하고 있기 때문이다. 또한 공기업의 ‘방만 경영’이 언론에 회자된 적도 한두 번이 아니다. 휴가 남발과 경조사비 다 지출 등 도덕적 해이를 두고 직원들에게는 ‘신이 내린 직장’이지만, 국민들에겐 ‘세금 먹는 하마’라는 비판이 국민의 분노를 일으키고 있는 것이 그 예이다.
철도공사의 경우 본인과 배우자의 친조부모에 대한 사망위로금을 기본급의 100%(약 200만원)를 지급하기로 했다는 것, 국민건강보험공단은 성희롱 등 발생하지도 않을 추가 휴가를 시행하면 근무일수가 1년의 절반밖에 안 된다는 것, 도시철도시설공단은 채권을 발행하면서 원리금 상환계획조차 세우지 않았다는 것 등이 그 사례로 지적된다.
공기업 CEO의 선임 문제의 근본적인 해결책은 없는가? 라는 문제에 있어 대부분 공기업은 민영화 되어야 한다는 의견을 내놓고 있다. 그러나 민영화만이 최선의 대안책은 아니다. 공기업은 결코 주인 없는 기업이 아니다. 현재 감독기관을 기획예산처로 일원화하고, 독립적인 위원회인 사장추천위원회를 만들며 임원을 공모제로 모으는 초기 조치들이 취해지고 있지만 더욱 엄격한 책임경영이 가능하도록 해야 한다. 이를 위해 경영에 대한 적절한 통제와 책임 경영을 보장하는 시스템을 갖추는 것이며, 더불어 최고경영자의 책임성과 성과에 대해 정확히 측정해야 할 것이다.
* 참고문헌
·동아일보 2007.05.05 <지방공기업 CEO 3명중 2명이 퇴직공무원>
·동아일보 2007.02.21 06 <공기업사장 선임…전문가 의견>
·경향신문 2007.03.05 <[경향과의 만남] 윤태범 행정감시센터장>
·문화일보 2006.10.12 <이해 안가는 ‘공기업 도덕성’>
·헤럴드 기업의 공공성 확보와 책임경영 사이
·새사연 연구센터장/김병권 2007년 2월 28일 <공기업의 공공성 확보와 책임경영 사이>
·한국의 예산과 정책, 박영희 외 다산출판사, 2002년
·한국 공기업의 이해, 이상철, 대영문화사, 2007년
·공공기관의 운영에 관한 법률
·공공기관의 운영에 관한 법률 시행령
·공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률
·한국전력기술 http://www.kopec.co.kr/
·부산항만공사 http://www.busanpa.com/service
·한국전기안전공사 http://www.kesco.or.kr/
*목 차
Ⅰ.서론
1. 공기업의 분류
1) 공기업·준정부 기관
2) 민영화 대상 공기업
2. 공기업의 지배구조
1) 공기업 지배구조의 개념 정의
2) 공기업 지배구조의 구성요소
Ⅱ.본론
1. 공기업 CEO의 의의와 역할
1) CEO의 개념
2) CEO의 역할
2. 공기업·준정부 기관 CEO의 선임
1) 공기업·준정부 기관 CEO의 자격과 보수
2) 공기업·준정부 기관 CEO의 선임절차
3) 사례
3. 민영화 대상 공기업 CEO의 선임
1) 민영화 대상 공기업 CEO의 자격과 보수
2) 민영화 대상 공기업 CEO의 선임 절차
3) 사례
4. 공기업 CEO 선임에 관련된 문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅲ. 결론
* 참고문헌

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