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컨설팅 그룹에서 일하고 있는 래리 프루삭은 RMS에 크게 감명받아 RMS 개발 담당중역을 컨퍼런스에 초대해 RMS 이야기를 공유할 수 있도 록 했다. 그러나 프루삭과 청중이 주의를 기울였던 것은 기술 이외의 것이었다. 프루삭은 “우리가 특히
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공기업의 문제점과 해결방안
구 조
문 제 점 및 원 인
해 결 방 안
일
반
공
기
업
경
영
방만한 경영
*임원 및 간부직원의 비중과다
*불필요한 직원의 고용(인건비부담)
*행정 기관의 인사적체해소를 위하여
공기업 설립
*외부 전문 경영컨설팅
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컨설팅, 합동연수, 세미나 행사 등) 사업 개발실시하여야하며, 대립적 관계에서 협력적 관계로 크게 호전된 공기업 노사관계 수범사례에 대한 전파 및 학습노력을 전개하여야 한다.
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과
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분량 또한 500쪽에 달하고 있다. 따라서 기업은 유능한 인재를 장기간에 걸쳐 평가보고서작성에 투입하거나 평가 보고서 작성 전담 팀 구성, 전문 컨설팅 업체를 고용하는 등 경영평가의 본래취지와 공기업의 설립목적에서 벗어난 보여주기식
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컨설팅 기능을 강화함으로써, 경영목표 달성을 위하여 전략적인 성과관리를 추진하고 있다. 또한, 정부정책 및 지방공기업 경영평가의 능동적 대응을 위하여 연계를 강화하고 있으며, 사회적 가치에 대한 성과관리를 운영하고 있다. 특히, 경
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공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,” 지방행정연구 29(4), pp. 184-185.
따라서 정부는 이러한 어려움을 감안하여 공공기관의 임금피크제 도입 관련 직무 및 직종 개발을 위해 맞춤형 컨설팅을 시행하거나 기관별 직무 교육 및 훈련
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공기업인의 가장 중요한 기본역량(예: 공인정신, 책임감, 성실, 신뢰 등) 하나를 선정하고, 그렇게 생각하는 이유와 그 역량과 관련하여 지원자가 겪었거나 타인으로부터 인정받았던 경험을 구체적으로 기술하시오. * [210자 이상 700자 이내]
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공기업
- 일반기업과 공기업의 차이점은 무엇이라고 생각하십니까?
- 입사후 자신의 포부를 이야기해 보십시오.
- 평소 공직자의 자세에 대해 생각하는 바를 말해 보십시오.
- 제3세력에 대해 말해 보십시오.
- 공증인에 대해 말해 보십시오.
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컨설팅 업체의 첨삭을 거친 실전 자소서
○ 기존 서류합격/최종합격 서류 분석선행과 표준양식 수록
○ 한국건설관리공사 공채 지원자에게 적합한 지원동기와 업무 수행력을 강조.
(한국건설관리공사 자소서) 한국건설관리공사 공채
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공기업에서 아르바이트를 하는 동안 고객을 위한 교육, 세금, 기타업무를 통해서 고객이 만족할 때 저의 존재가치도, 업무만족도도 상승하는 것을 알 수 있었습니다. 교육과정이 만족스러운 고객도 있으나 그러지 못한 고객도 있었습니다. 이
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컨설팅 분야를 리드하는 곳이라 해도 과언이…
2.인생관/생활신조
저는 현재까지 저의 삶을 살아가면서 어느 자리에 위치해 있던지 그 곳안에서 꼭 필요한 사람이…
3.역경 및 극복사례
저는 고등학교 시절부터 중학생과
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