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공무원의 범정부적 활용을 위해 직위공모제도를 도입하였다.
적용범위는 1급 내지 3급의 일반직(이에 상당하는 연구 및 지도직 포함) 또는 이에 상당하는 별정직 국가공무원으로 보할 수 있는 직위 등에 적용되며, 소속 장관이 필요하다고 인
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공무원채용후보자는 각각 이 법에 의하여 제1항의 표에 좌란에 게기된 계급에 상응하는 우란에 게기된 계급의 채용시험에 합격한 것으로 본다.
제3조【별정직공무원의 계급구분등에 대한 경과조치】①이 법 시행당시 재직중인 제2조제3항제1
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공무원임용후보자는 각각 이 법에 의하여 제1항의 표의 좌란에 게기된 계급에 상응하는 우란에 게기된 계급의 임용시험에 합격한 것으로 본다.
제3조【별정직공무원의 계급구분등에 대한 경과조치】①이 법 시행당시 재직중인 일반직 1급 내
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별정직의 정원관리
지방공무원의 직종이 다양화되고 일반직으로 충원하기 어려운 분야의 행정사무가 크게 증가하고 있다. 이런 상황에서 별정직공무원이 늘어나고 있다. 또한 별정직의 경우 일반직과 같이 경력직의 공무원이 아님에도 불구
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가능해지고, 경제적 여건 향상을 통한 주민 삶의 향상이 원만하게 이루어지리라 믿습니다. 직무수행계획서 공무원 응시 직무수행계획서
1. 업무 개요
2. 직무 목표 및 내용
3. 업무추진 전략
4. 업무추진 순서
5. 기대효과 및 제언
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