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알 수 없다. 하지만 나는 이런 심리학도로서의 신념을 가지고 학문에 임해야 할 것이다. 심리학이 과학적학문으로 분류되는이유,심리학에서 사용되는 과학적방법론을 정리하고, 심리학에 과학적접근법을 지녀야하는 이유에 대해
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)’로 간주하고 금전을 동기부여의 도구로만 보았다. 즉 인간을 생산수단(生産手段)으로 보고 인간의 감정을 무시해 조직적 태업(怠業)이 발생하고 노동자들의 반발까지 발생되기 시작했다. 1.형성배경
2.테일러의 과학적관리법
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과학적 접근법
Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 표적행동
4. 연구가설
5. 개입내용
6. 측정도구 및 자료수집
7. 자료분석
Ⅳ. 연구결과
1. 시각적 분석결과
2. 통계적 분석결과
3. 사전사후 검사결과
Ⅴ. 결론 및 의의
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법
2) 직접관찰법
3) 셀프모니터링 기법
4) 모의장면에서의 측정
4. 행동주의 심리학적 질문지 배터리
(1)자기보고평가법
(2)생활사 질문지
(3)자기평가표
(4)강화계획표
(5)공포조사표
(6)긴장불안조사표
(7)단정행동조사표
(8)사고중단
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과학적접근법중하나읜 생산성 은 성과급,시간관리,동작관리등 에 달려잇는데 까르푸처럼 정직원이 아닌 이유로 성과급 초과근무수당을 받지 못할 경우 회사에 대한 애착이없어지고 책임감이 적어지므로 생산성은 줄게 됩니다. 직원의 대우
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