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관료제의 거대화를 체계적으로 방지하여 경쟁력을 높이는 방안이 있겠다.
지난 반세기 동안 우리나라는 어느 선진국과도 비교가 되지 않을 정도의 비약적인 경제성장을 이룩하였다. 그 중심에는 소위 엘리트 관료들로 집약된 정부가 강력한
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관료제의 성과를 향상시키는데 필수적인 것이 아니라는 주장이 있다. 관료제의 문제는 개인의 인지적 능력의 한계에 의해 야기되는 것이 아니며, 문제는 합리적인 개인을 잘못된 행동으로 인도하는 인센티브체제를 구조화하는 데 있다는 것
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관료제의 지나치게 집권적인 성격은 권한을 상층부에 집중시킴으로서 민주주의의 평등적 가치를 위협할 수 있다. 그러므로 관료제 체제를 수직적이기보다는 수평적으로 구성하고, 더 많은 역할과 책임을 하층부로 위임하여 상층부에 권한이
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를 거치면서 국가의 정부의 역할이 늘어나면서 관료제의 규모도 함께 커졌다. 관료제가 수행해야 할 분야의 범위가 커짐에 따라 행정뿐만 아니라 정책, 경제, 사회적 측면까지 개입하게 되고, 복잡한 업무를 효율적으로 수행하기 위해 전문성
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관료제는 위에서 언급한 문제점을 포함하여 여러 문제점을 가지고 있지만 지금까지 관료제가 유지되고 있다는 점에서 문제점만 있는 제도라고 할 수 는 없다. 하지만, 최근 관료제의 변화에 대한 목소리가 높아지고 있다는 점, 그리고 관료제
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