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대한 두려움을 조장하여 조직원들의 능력을 함양하려는 것이다. 그러나 이런 식의 접근에는 한계가 있다. 특히 교원 평가제 스스로가 교원의 전문성으로 강조하면서 이런 x이론적 접근만을 하려고 하는 것은 큰 문제이다. 이런 통제 위주의
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대안으로 공교육을 살리는 것이 중요하다고 불 수 있다. 우선 교원의 질적 향상을 위해 다양한 연수 프로그램 개발과 교실 수업 환경 개선이 필요하고, 학부모와 학생들의 알 권리를 위해 담임이 될 선생님의 최소한의 정보를 공개하여 앞으
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1.교원평가제의 개념정리(정의)
2.찬성하는 입장과 그 의견
3.반대하는 입장과 그 의견
4. 각 쟁점별 논의
5. 외국의 교원평가제 비교
6. 각 입장별 대안 및 의견
Ⅲ. 결론
교원평가제에 대한 생각 및 대안
Ⅳ. 참고문헌
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대안이 지속적으로 이루어져야 할 것이라고 생각됩니다. 또한, 교사가 자기발전을 위한 도구로서 교원평가제를 받아들일 수 있는 자세와, 학생과 학부모등의 평가주체들의 훈련도 이루어져야 한다고 생각합니다.
한편, 교원평가제의 대안에
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교원단체들에 대해 기득권보다 학생교육을 위해 교원평가제 수용을 주장
2005.10
11월 7일 시범실시 강행 및 2007년 하반기 본격 실시 피력
전교조 학교자치평가제를 대안으로 제시
절정
2005.11
‘학교 교육력 제고 특별협의회’의 교원평가 합의
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