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교원 근무의 근무실태를 평가할 수 있도록 이에 대한 전문직의 역할이 강조되어야 한다. 1. 교원 연수체제의 합리화
2. 교원 연수내용의 적정화
3. 능력과 경력 존중의 인사관리 지도성
1) 현행 교육행정가 선발
(1) 전직과 승진
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체제』, 서울: 한국교육개발원.
.해남군교육청(1977),『학교경영계획의 이론과 실제』전남: 해남군교육청. Ⅰ. 여는 말
Ⅱ. 학교 경영 계획의 체제
Ⅲ. 조직에서 의사소통의 활성화
Ⅳ. 학교 경영 계획 수립의 실제
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교원 연수제도의 문제점과 개선방향연구 : 원격 교육 시스템의 활용 가능성을 중심으로, 수원대 행정대학원 석사학위논문, 2001
◇ 정인성, 사례분석을 통한 원격교육의 모형 탐색, 교원원격연수시스템 구축과 활성화를 위한 학술발표대회, 한
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체제』, 서울: 한국교육개발원.
해남군교육청(1977),『학교경영계획의 이론과 실제』전남: 해남군교육청. Y Ⅰ. 여는 말
Ⅱ. 학교 경영 계획의 체제
Ⅲ. 조직에서 의사소통의 활성화
Ⅳ. 학교 경영 계획 수립의 실제
Ⅴ. 학교
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교원대학교 석사학위논문, 2006
이주호, 「교원전문성 향상을 위해 ‘진단과 처방’의 ‘평가 · 연수’를 도입하자- 교원의 전문성 향상을 위한 교원연수 · 평가제도 개선방안」, 정책토론회, 2005
전제상, 「교원평가체제 구축을 위한 방향과
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