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공통의 목표를 달성하자고 설득하여 큰 조직문화의 충돌은 없었습니다. 1. 국민은행 연혁
2. 조 직 구 조
3. CEO 김정태
3. 국민ㆍ주택 합병
4. SWOT 분석
5. 합병 효율성 증진 방향
6. 합병 시사점
7. 김정태 행장 인터뷰 자료
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효율성 분석
회계정보연구 21호 309P~324P
민재형, 김진한 1999년 자료포괄분석에서 투입요소의 통제에 의한
규모의 수익 측정, 서강경영논총 P99~120
이용주, 200년 IMF체제 돌입 전후시점의 국내은행들의 경영효율성
평가:DEA기법을적용하여,한국
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은행-주택은행의 조직문화 보고서
매일경제[금융] “국민은행-주택은행 합병은 조직융합이 되어야” 2001.12.20
한국금융 www.fntimes.com 2005. 5. 16. 송정훈 기자
조직문화의 개념, 국민은행 합병 사례를 통한 조직문화 분석, 각 은행 간 조직문화 비
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, 소프트전략경영연구원, 2000
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005 1.서론
2.기업소개
3.신한은행 사업 전략
4.금융 산업 환경 분석
5.우리나라 금융 산업의 전망
6.경쟁사 분석
7.신한은행 SWOT 분석
8.결론
9.참고 자료
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of Shipplng Management, Korea Maritime University Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론 및 선행연구 고찰
Ⅲ. 분석방법
3.1 연구방법
3.2 추정모형
Ⅳ. 실증분석
4.1 분석 대상은행 및 자료
4.2 비용 및 산출물
4.3 투입요소가격
4.4 추정결과 분석
Ⅴ. 결 론
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