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- 왜 증권사를 지원하는가?
- 전공이 뭔가? 경영학이라고 말씀드리니까 그 중에서 어떤 부분 위주로 들었냐고 다시 질문 핵심 인재상
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자기 기업에 맞는 조직문화를 갖추고 있다면 그것은 현대사회에서 살아남을 수 있는 커다란 경쟁력이 될 수 있을 것이다. 굿모닝신한증권의 기업문화가 그 기업과 잘 맞아서 성공하는 사례가 될지 좀 더 지켜봐야 할 일이다. 목 차
I.
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굿모닝신한증권은 대부분의 재무비율 분석에서 상승가도를 달리는 성공사례로 나타났다.
그러나 타인자본의 의존도가 높아 부채비율이 계속 증가하는 추세를 보이고 있고, 더불어 자기자본 증가율이 지속적으로 하락하고 있어, 장기적으로
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굿모닝신한증권은 대부분의 재무비율 분석에서 상승 가도를 달리는 성공사례로 나타났다.
그러나 타인자본의 의존도가 높아 부채비율이 계속 증가하는 추세를 보이고 있고, 더불어 자기자본 증가율이 지속적으로 하락하고 있어, 장기적으로
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신한금융그룹은 1982년 신한은행을 모태로 출범한 이래, 2001년 지주회사 체제로 전환하였으며, 2002년 굿모닝증권 인수 및 굿모닝신한증권 출범(증권대형화), 2003년 조흥은행인수(은행대형화)를 통해 자산규모 국내2위를 다투는 대형 금융그룹
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