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따른 문항들의 상관
7) 지식(K), 능력(A)과 기술(S), 기타 인적특성(O)간 상관
8) 빈도 , 중요도 , 예비도 문항별 상관
V. 논 의
1) 선발을 위한 제안
2) 종합적 제안
VI. 직무 기술서 및 작업자 명세서
VII. 참고 문헌
VIII. 부록
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근무 고용은 불가능하다. 그러나 만약 직무흐름을 재편성하여 중대한 과제를 제한된 수의 노동자에게 책임을 지우게 된다면 자택근무노동자는 직원으로 더해 할 수 있다.
참고문헌
다린 하트리 저, 윤관식 역 - 정보화시대의 직무분석, 학지
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직무분석 프로젝트를 준비하면서 직무분석의 필요성을 절실히 느꼈다. 직무분석의 목적은 사실상 직무 기술서와 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 인적자원관리의 활용하는데 있다. 그러므로 직무분석을 통해서 분석대상이
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직무와 역할을 중심으로, 전라북도교육청, 1996
김은희, 지방공무원의 직무만족 과정변수로서 심리적 임파워먼트의 역할, 한국정책과학학회, 2007
박지영, 한국 수사경찰관의 직무만족에 관한 연구, 연세대학교, 2006
서정락 외 1명, 아웃소싱 업
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분석을 통해서 어느 정도 고용할 것 인가하는 고용요구가 있어야한다.
° 어디에 필요한가 하는 직무 분석을 통해 개발된 직무기술서와 명세서를 지니고 있어야 한다.
° 고용되는 사람을 선발 할 수 있도록 지원하는 장애인이 있어야 한다.
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