근속년수

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	[퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도 근속년수를 조건으로 한다. 퇴직금은 퇴직일시 금과 퇴직연금으로 구분하는 바 여기에서는 퇴직일시금의 산정방법을 중심으로 검토한다. III. 퇴직금의 산정방법 1. 퇴직금의 산정기준 퇴직금의 산정기준은 (1)기본급, (2)평균임금, (3)표준월임 영향요인 개념정의설명, 문제점분석 해결방안, [퇴직금 관리] 퇴직금의 의의(개념, 성격)와 퇴직금제도,	페이지 8페이지 가격 2,500원 등록일 2011.09.10 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[기업관리][기업][기업노무관리][기업조직관리][기업경영관리][기업법정관리]기업... 근속년수의 차이, 교육년수의 차이로 인한 임금격차부분은 0.8%이었다. 결과적으로 남녀 시간제근로자의 노동생산성의 차이로 인해서 발생되는 남녀임금격차는 31.8%이었다. 또한 혼인상태의 차이 등과 같이 남녀 시간제근로자의 인적특성 차 기업관리 조직, 노무 경영, [기업관리][기업][기업노무관리][기업조직관리][기업경영관리][기업법정관리]기업노무관리, 기업조직관,	페이지 14페이지 가격 7,500원 등록일 2013.07.31 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	노동과정과 노동자의식 근속년수의 B값이 통계적으로 유의미하게 나타났다. 따라서 이들 변인들이 의식에 영향을 미침을 알 수 있다. 여기에서 중요한 것은 영향의 크기보다는 그 방향이라고 할 수 있다. 이와 함께 설명모델에 포함되는 변수들 간의 상대적 설명력 노동과정과 노동자의식, 노동과정, 노동자의식, 노동과정과 노동자의식 노동과정, 노동과정과 노동자의식,	페이지 18페이지 가격 1,000원 등록일 2008.10.30 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여 근속기간에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수 있는 데도로서 근로자의 요구가 있는 경우에 시행이 가능하며 근로자의 요구에 사용자가 반드시 응해야 할 의무가 있는 것은 아님. - 퇴직금 중간정산이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정 임금제도, 퇴직금제도, 우리나라, 임금제도 퇴직금제도, 우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여,	페이지 13페이지 가격 2,300원 등록일 2013.08.08 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	인수 합병(M&A)과 근로자의 퇴직금 문제 퇴직금 및 근속년수의 산정 영업양도인이 종래 근로자에 대하여 부담하고 있는 근로기준법상의 재해보상책임 등도 영업양수인이 이를 인수하는 것으로 보아야 하고, 영업양도 이후의 퇴직으로 인한 퇴직금 지급부분에 대한 책임은 영업 양 인수 합병(M&A)과 퇴직금 M&A, 인수 합병 인수합병과 퇴직금, 인수 합병(M&A)과 근로자의 퇴직금 문제,	페이지 2페이지 가격 1,000원 등록일 2010.06.11 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음