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1. 정리해고 371명, 도급사 전직1006명
2. 기본금 20%삭감, 상여금 300% 삭감
3년간 임금동결 및 수당 삭제
3. 각종 기업복리후생비 3년간 중단등을 제시 1. 기업 및 노조 소개
2. 사태의 원인
3. 상황전개 및 노사의 입장
4. 결론
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사례가 늘고 있다. 건설운송노조의 경우 사측이 가압류해제를 미끼로 노조탈퇴를 유도하고 있으며, 발전노조의 경우도 파업기간 중 조기복귀한 4백 명에 대해서만 선별적으로 가압류를 해제해 사측이 노조파괴를 목적으로 가압류, 손배소송
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노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례
2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례
2) 기타 노사문제 해결 사례
Ⅲ. 결론
1. 우리나라 노사관계의 발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한
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금호타이어의 경우도 잦은 노조로 늘 뉴스에 나오곤 한다. 파업을 하게되면 기업에 있어서도 막대한 손해인데도 왜 노조와 기업의 분쟁은 끊이지 않는 것일까? 무조건 기업의 잘못이라고 몰아갈 수는 없다. 노조의 요구가 지나친 경우도 분명
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1. 선정 동기 및 소개
과연 금호타이어 투쟁은
노조는 정리해고를 막고
사측은 무노동 무임금의 원칙을 지킨
상호간 대화와 타협의 사례인가?
금호타이어 소개
(1) 자 본 금 : 3500억 원
(2) 임직원수 : 5602명
(3) 사 업 장
국내 : 광
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