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긍정적인 공감과 사려 깊은 마음 그리고 민감한 반응 그리고 보육교사의 도덕적 건강성을 택하여 논하여 보았다. 많은 시간을 대면하면서 함께 보내는 보육교사와 영유아들의 관계에서는 보육교사가 애정을 갖고 내 아이같이 돌보아주는 것
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문제해결의 실마리를 찾아 나갈 수 있다. 상담자가 내담자를 그 어떠한 가치 기준도 적용하지 않은채 있는 그대로 수용하고 존중해주는 것이다. 내담자에게 결론을 강요하려는 시도를 하지않고 완전한 감정표현의 기회를 제공해야하고, 내담
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공감과 진실성, 무조건 긍정적 관심, 문제해결자로서의 클라이언트를 강조하여 사회복지실천에서 사회복지 철학 및 가치와 맥을 같이하고 있다. 다만 로저스의 이론이 심리 및 사회복지 영역 등에 적용할 경우 비판적 견해들이 있는데, 이는
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기울이고 배려를 할 수 있도록 독려한다.
Ⅲ. 결론
현대사회 특히 디지털 시대에서는 조직구성원이 다양해지고 가치관이 빠르게 변하면서 일상생활에서 조직원들이 느끼는 감성을 이해하고 구성원과 긍정적인 관계를 유지하는 감성리더십의
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공감적 이해, 무조건적인 긍정적 존중 3가지에 대하여 서술해 보았다. 칼 로저스(CarlR. Rogers)에 의하면 일치성 혹은 진실성은 다음의 무조건적 긍정적인 관심과 공감적인 이해의 태도가 상담자의 기분에서 나오는 것이 아니며, 상담자의 형식
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