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lity and Social Psychology, 80(2), 340-352.
Taylor, S. E., & Brown, J. D. (1988). Illusion and well-being: A social psychological perspective on mental health. Psychological Bulletin, 103, 193-210. 없음
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관계가 우리 모두의필연적인 관계인 것이다.
따라서 평등한 인간화가 이루어진 이우에는 지나치게 이념화되고, 경직화된 여성주의 논의는 어디로 향할 것인가, 다시금 모성적 원리로 회구하여야 할 것이다.
그러나 여성억압의 현실이 진정
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감정의 상태가 바람직하고 긍정적일 때 보다증대될 수 있다. 즉 여가활동에 있어서 그 활동에 대한 만족도가 높을 때 여가의 본질적 기능이 발휘된다(임번장정영린, 1995년). 여가활동의 형태와 삶의 질에는 밀접한 관계가 있다. 능동적(active)
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노동:필수적인 서비스의 준비(p.201~p.203)
2. 가정경제의 경제적 분석에 있어서 무엇이 잘못 되었는가?(p.203~p.205)
3. 가사노동의 공헌에 대한 생활표준 향상의 영향(p.206~209)
4. 상이한 가족에 의해 요구되는 자원들(p.209~p.212)
5. 가정경제의 변화
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노동자들
소방관을 위한 진화된 눈 / 디지털 트윈 / 홀로그램으로 업무를 지도하다 / 호보 마크, 공간 메시징 / 사고를 예측하는 기술 / 그렇다면 장인들은 도태될까
9장 상상하다 : 미래를 바꿀 힘 348
인간의 눈은 어떻게 진화해야 하는가 /
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관계 이론은 익숙하지는 않지만 프로이드의 이론과 비슷한 느낌이 있었고, 0-3세 이전의 아이가 세상을 겪어 나가면서 대상을 구분하고 그것을 자신의 안으로 내사 하여 표상을 만든다는 점이 흥미로운 이론인 것 같다. 또한 요즘 사회에 모두
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감정평가의 일원설과 이원설
3. 부동산평가의 필요성
4. 부동산 감정평가의 목적
[2] 부동산평가의 분류 및 특별원칙
1. 부동산평가의 제도상 분류
2. 부동산평가의 업무기술상 분류
3. 부동산평가의 평가주체에 의한 분류
4. 평가 기법상
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감정노동의 유형
3) 감정노동 관련 선행연구
2. 감정노동수행전략
1) 표면행위와 내면행위
2) 자연적 감정표현
3) 감정노동전략의 결정요인
4) 감정노동차원
3. 조직기반 자존감
1) 자존감의 개념
2) 자존감과 스트레스의 관계
3)
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노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관계가 본 궤도에 오른다면, 보다 다양한 연구들이 이어져야 할 것이다.
◈ 참고문헌
권승복(2003), 전국 공무원 노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』,
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노동자 정책 국제비교』(서울: 교양사회, 2004).
○논문 및 연구자료
김성회, 『정부의 이민 다문화정책 현황과 개선방향』(법제처 법제자료, 2012).
유길상 외 6인, “저숙련 외국인력 노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004.
유길상 · 이
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감정노동자로서 누군가에겐 어려운 직업으로 여겨질 수 있지만 의미 있는 직업 중 하나라고 생각한다. 이러한 사명감을 바탕으로 고객의 요청을 수용하고 애로사항을 해결함으로써 회사의 인지도를 높이는 데 기여할 것입니다. 성장과정
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관계에도 소홀하지 않는 생활을 하였습니다. 3학년 때는 과대표를 맡아 3박 4일의 졸업여행을 성공적으로 기획하고 추진한 경험도 하게 되었습니다.
21세기 빠르게 변화하는 정보화 사회에 대응하기 위하여 컴퓨터 공부도 틈틈이 하여 워드
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관계에도 소홀하지 않는 생활을 하였습니다. 3학년 때는 과대표를 맡아 3박 4일의 졸업여행을 성공적으로 기획하고 추진한 경험도 하게 되었습니다.
21세기 빠르게 변화하는 정보화 사회에 대응하기 위하여 컴퓨터 공부도 틈틈이 하여 워드
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관계에서 신뢰관계를 소중하게 생각합니다. 그래서 눈에 보이는 것보다 보이지 않는 ‘믿음’ 과‘사랑’을 쌓아가는 것, 그리고 그것들을 깨트리지 않는것에 신경을 씁니다. 요즘 생각하고 있는 것은 ‘겸손’과 ‘낮아짐’에 대해 계속적
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개인 보다는 전체와 집단이 우선이 되는 선택을 할 것입니다.
이런 마음가짐이 앞으로 전체에 어떤 영향을 미칠 수 있을 지는 예측하기 어렵지만 더 나은 집단과 나아가서는 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이라 믿습니다.
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