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기혼출장근무 심사직원의 역할갈등과 직무만족도에 모두 영향을 주는 변수로 나타났으며, 특히 통계적 유의성은 없었으나 현재 출장근무를 하고 있는 기혼여성인 경우 오히려 직무만족도가 높고 역할갈등은 낮아, 출장근무자체가 유의한 변
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직장생활의 질에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기혼 직장여성들의 주관적 삶의 질을 결정하는데 있어서 가정생활에서의 질이 보다 더 중요하다는 것을 의미하는 것이며, 가정생활이 만족스럽고 행복한 여성들은 직장생활 또한 만
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기혼여성을 중심으로, 2005.
신정민, “육아휴직제도의 활용실태와 인식에 관한 연구”, 대전지역 기혼직장여성을 대상으로, 2002.
노동부에서 실시한 산전 후 휴가자 대상 설문조사
노동부, 한겨레 신문- 정혁준기자
김은영, 2005, 육아휴직제도
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여성의 사회진출을 보장해주는 제도가 만들어진다면 성역할고정관념으로 인한 여성의 차별이 줄어들 것이라고 기대한다.
또 육아와 가사 담당은 여성의 몫이라고 생각하기 때문에 직장을 다니는 남성들이 육아를 위해 육아휴직을 내는 것은
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기혼직장여성의 출산의도 영향요인에 관한 연구」. 석사학위논문. 서울사회복지대학원대학교.
3. 신문기사
『대전일보』 2009년 05월 22일자.
『동아 economy』 2012년 04월 04일자.
『세계파이낸스』 2012년 05월 14일자.
『아시아경제』 2012년 05월 11
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직장경력
년 개월째 근무 중
키 : cm
체중 : kg
결혼여부
□ 기혼 □ 미혼
근무중 복장
상의:
하의:
현재하고 있는 작업(구체적으로)
작 업 내 용 :
작 업 기 간 : 년 개월째 하고 있음
1일 근무시간
시간 근무 중 휴식시간(식사시간 제외) 분씩 회
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여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계
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기혼여성 역시 직장과 가정에서 일하는 시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상
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직장에서 요구되는 가치관과 기술.
4.2 근무시간과 근무시간의 융통성
4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스
Ⅳ 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집 방법
4. 자료분석
5. 결과
6. 논의 및 결과
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여성의 경제활동 참가 그래프가 M자형을 그리는 우리나라의 현실에서 가장 효과적인 저출산 정책은 양성평등 근로 환경 및 사회문화 속에서 직장여성이 일을 하면서 동시에 아이를 잘 양육할 수 있거나, 경력단절이나 노동시장에의 재진입에
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기혼여성이 지원하는 경우, 기업 인사담당자들은 대부분 다음 3가지 걱정을 합니다.
1) 가사, 시부모와의 관계 등으로 출장, 야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간
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기혼자가 가질 수 잇는 문제는 전혀 없는 상태입니다. 또한 기혼자라해서 회사에 불이익을 입힐 수 있는 일은 전혀 없다는 점을 말씀드리고 싶습니다.
15) 자기소개서
저는 한국 서울 OO 초등학교 4학년에 다니는 OOO입니다. 저는 아버지, 어머니
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직장을 다닐 생각입니까?
포인트 : 이것은 주로 여성에게 주어지는 질문이다. 결혼한 여성에 대한 사회의 차별문 제 등으로 감정을 내세우기 보다는 직장여성으로서 강하고 당당한 모습을 보여 주는 것이 중요하다.
가정과 일 모두 중요하다
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정장이 좋으며, 슬랙스 수트 정장도 활동적인 직장여성 이미지에 어울린다. 칼라는 차분한 베이지나 회색이 무난하고 브라운 톤의 매치도 멋스럽다.
④ 핸드백, 구두, 스타킹
모두 같은 계열의 토탈 코디로 연출하는 것이 좋다. 구두는 심플한
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직장생활을 그만 두라고 하면 어떻게 하시겠습니까?
2. 여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (II)
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가） 결혼은 언재쯤 생각하십니까?
나） 육아,가사와 직업 중 우선순위가 었 입니
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