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하기 때문에 황색 송편을 빚을 때 사용하기도 한다. 또한 치자 염료는 한지 공예, 옷감에 이르기까지 다방면에 사용된다.
♣ 참고자료
<<우리나라 나무이야기>>, 이비컴, 2004
인터넷 사이트 : 아름다운 우리숲 찾아가기 / 숲과 문화 연
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나무를 아름답게 보존하는데 온 힘을 기울여야 할 것이다.
참고자료
SITE
- http://myhome.naver.com/withinil
- http://www.c0c.wo.to
- 소나무 지식검색 (야후, 네이버, 엠파스)
BOOK
- 소나무와 우리문화-숲과문화연구회
- 소나무 소나무림-임업연구원
참고자
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것이지만 5년 전과의 느낌과 지금 느끼는 것은 무언가 차이가 있다. 전 같으면 귀찮기만 했을 감상문 과제물이 이제는 나의 안목과 지식을 넓혀주는 도구가 되고 있다는 점이다.
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나무라하여
‘메타세콰이어’ 나무라고 이름 짓게 됨
- 삼나무과(낙우송과)의 낙엽성 침엽수에 속함
- 수고 40m까지 성장하며 가장 빨리 자라는 속성수
- 전정없이도 자연수형이 나오며 경계수나 가로수 및
가로변 방음 차단목으로
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나무들이 베어져나가 지금은 거의 볼 수 없는 천연기념물이 되고 말았다. 아쉽지만 우리의 역사와 함께 살아온 향나무에 대한 관심과 보전을 통해 우리 주변에서도 볼 수 있는 나무가 되길 기대한다.
-참고문헌-
임주훈, [숲과문화28 - 서울의
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문화대혁명」. 1990.
김익도. 「모택동과 중국의 대약진정책」
김지석, <<아시아 영화를 다시 읽는다>>, 1996, 한울 출판사
다시 읽는 文化大革命 - 유광종 중앙일보 문화부 기자
문화대혁명사 / 나무와 숲, 2000 / 시쉬옌 ; 진춘밍 지음, ;
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문화적 상황변화
2.1 천안문 사태의 결과 및 영향
2.1.1 정치적 차원
2.1.2 경제적 차원
2.1.3 국제관계
2.2 사태 이후의 중국의 문화적 변화
2.2.1 1989년 직후
2.2.2 1992년 등소평의 개혁개방정책 천명 이후
2.2.3
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나무와 숲, 2000
강신일. 『공기업의 자율화 방향』. 한국공기업학회. 학술발표회 자료집. 1996.
최병선. 『정부규제론』. 법문사. 1998.
기획예산처. 「국민의 정부 공공부문 구조조정과 성과 평가」. 2003.
기획예산처, 「공기업 경영혁신 보고서
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문화시설, 체육시설 등의 공공시설부문에 신재생에너지의 도입·적용을 통해 탄소저감과 에너지효율성 강화한다.
<조성방안>
공공청사 및 학교
- 지열냉난방 시스템 설치를 권장, 건축비용의 5% 이상을 신재생에너지 시설비로 사용
- 패시
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나무
삐딱하게 보기 / 슬라보예지젝 지음. 김소연 옮김. 시각과 언어
애니메이션 캐릭터를 대상으로 한 프로이트의 정신분석학 적용연구 - 미야자키 하야오의 《이웃집 토토로》, 《센과 치히로의 행방불명》을 중심으로 / 최은경 2005
상징계
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로뎀나무숲마을관리복지협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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(주)숲과나무에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)숲과나무에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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나무보다는 숲을 먼저 생각하는 제 성격이 맞을 수 도 있지만, 숲도 하나하나의 나무로 이루어진다라는 것을 항상 생각하며 생활하고 있습니다. 5. [성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극
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숲에서부터 나무까지 부족한 부분이 많습니다. 또한 큰 바위 얼굴을 꿈꾸는 홈플러스의 기업 문화에 대한 이해와 적응 면에서도 부족한 점이 있습니다. 이러한 문제점은 입사 후 몸으로 부딪쳐가며 하나하나 해결해 나갈 것입니다. 항상 신입
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나무가 아닌 숲을 보는 안목처럼 다양한 교육시스템을 구축하고 직원들의 사기를 진작시켜 노사간의 화합이 잘되는 기업문화를 만들고 싶습니다.
또한 해외에서, 혹은 국내에서 일하는 다른 국적의 범한판토스 근로자들과의 원활한 대화를
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나무가 아닌 숲을 보는 안목처럼 다양한 교육시스템을 구축하고 직원들의 사기를 진작시켜 협업에 강한 기업문화를 만들고 싶습니다. 또한 해외에서, 혹은 국내에서 일하는 근로자들과의 원활한 대화를 위해 제3외국어, 제4외국어를 학습하
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문화을 위해서 ‘희생번트’를 치겠습니다.
산을 바라볼 때 나무가 아닌 숲을 바라 볼 수 있는 넓은 시야와 유연한 사고를 가진 산업공학도만의 장점을 이용해 Hitach-LG의 곳곳에서 필요한 인재가 되도록 하겠습니다. 또한, 끊임없는 자기계발
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