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본 프리젠테이션은 한게임과 네이버로 유명한 대표 포털사이트 NHN의 인사관리와 조직이론에 대해 집중 분석하였습니다.
NHN을 방문하여 인사담당자 및 직원들과 만나 자료를 수집하고 이를 정리하여 조직이론과 연계하여 조직구성, 인사평
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네이버 지식백과, 인사고과
- 위키피디아 지식백과, 인사고과 Ⅰ. 서론
1. 인사고과의 의의
(1) 인사고과란
(2) 인사고과의 목적
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 오류
(1) 인사고과의 오류발생 원인
(2) 인사고과 오류의 종류
Ⅲ. 결론
1.
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인턴쉽에 참여할 수 있는 기회 부여
NHN NEXT
- NHN가 설립한 소프트웨어 인재 양성 전문학교
- NEXT를 졸업한 다수의 학생들이 NHN으로 취업
- NHN에 맞는 인재를 직접 키워내는 인사제도 기업소개
현황
인사제도
비교
결론
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네이버 지식검색 -http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=6&dir_id=606&eid=ci4wuFqmAEp1+ks8Vip/M90MoqfevIuw&qb=wM+6uyCw+Lmrv/g=
-http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=9&dir_id=90202&eid=4/QE+vbalj/PUonth/konpfYD0vbbunM&qb=xLOzqrTZILD4uau/+A==
* http://terms.naver.com/item.php?d1id=7&docid=4732 (네
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naver.com/vivaq.do
(공무원 시험 전 상담카페)
*인사행정론(유민봉 저, 방영사 2003)
*중앙 인사 위원회 사이트
:http://www.csc.go.kr
*그 외 인터넷 자료 다수(네이버, 엠파스) 제1장 공기업의 조직
제1절 공기업의 경영형태
제2절 최고 관
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