|
탁과 정실이 사실로 드러나는 경우가 많기 때문에 우려되는 바가 큰 것이다. 유민봉, 『한국인사행정론』, 박영사(2003), pp. 259~260.
5급 이하 공무원의 승진에서 공정성의 시비를 일으키는 것은 역시 근무성적이 가장 크다. 우리나라의 근무성적
|
|
|
인사행정의 이해 , 법문사, 2001
채한수, 인사행정론 : 이론과 실제 , 삼영사, 2001
오석홍, 인사행정론, 박영사, 1995.
행정자치부 홈페이지 http://www.mogaha.go.kr/ (인사제도)
공무원인사제도론(2000) , 이 상 윤 , 대왕사
김영종 [신인사행정 및 정책
|
|
|
인사행정론 유민봉 박영사(2006)
공무원 인사제도론 이상윤 대왕사(2000)
공무원보수업무등 처리지침(2006)-중앙인사위원회
공무원 보수체계의 합리적 개선방안에 관한 연구(1997)-한혁구
김중양, 「한국인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496
|
|
|
인사행정기관의 발전방안, kapa@포럼,
서원석, (2003), 참여정부의 인사시스템 개혁방안, 「한국행정학회」.
이상윤,(2000), 「공무원인사제도론」, 서울:대영사.
오석홍,(2001),「행정학」,서울 : 나남출판.
오석흥,(2000)「인사행정론」, 서울:박영사
|
|
|
공무원의 사기영향요인에 관한 연구, 광운대학교 대학원, 1999.
6. 박동서, 한국행정론, 법문사, 1998.
7. 박응격, 행정학의 강의, 박영사, 1993.
8. 백완기, 행정학, 박영사, 1993.
9. 안해균, 현대행정학, 다산출판사, 1987.
10. 오석홍, 인사행정론, 박영
|
|
 |
에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
|
|
|
인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무
|
|
|
인사행정론』, 박영사, 1999.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이
|
|
|
인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
|
|
|
인사행정론」,서울 : 박영사, 1993.
인치관, “공직윤리의 확립방안에 관한 연구,” 석사학위논문 부산대학교 대학원, 1993.
전선민, “공무원부패방지에 관한 연구,” 석사학위논문 숙명여자대학교 정치대학원, 1998.
채한수, “공직자의 부패방
|
|
 |
인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직원들의 사기, 근무태도가 중요하다는 점을 더욱 깊이 새겨 이 분야에 관심을 두고 있습니
|
|
 |
공무원으로서 제 포부는 소박합니다. 동료나 선배 공무원들과 인사를 주고받을 때 형식적인 것이 아닌 깊은 이해와 감사가 담긴 눈빛을 주고받을 수 있는 능력있고 협력하는 조직의 구성원이 되는 것입니다.
이 력 서
사 진
지원분야:
성 명
(
|
|
 |
다.
입사동기 및 포부
저는 군에서 약 ○년간 장교로서, 사회의 기업에서도 ○년간 몸을 담아 업무를 수행해 왔습니다. 그 동안 군조직과 사회의 모든 면면을 겪으며 업무적인 부분 뿐만이 아니라 조직과 인간관계를 처세하는 부분에서도 많
|
|
 |
공무원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 공무원
아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임은 끝까지 완수하는 공무원이 되겠습니다.
6. 인사담
|
|
 |
또다른 요인이라고 여겨진다. 본인은 인사혁신처 재해보상정책관으로서 공무상 순직자에 대한 순직인정 처리과정을 간편화·합리화함으로서 가족을 잃은 공무원의 유족에게 실제적 도움을 주고자 한다.
- 정책전문위원실과 조율하여 공무
|
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
