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재해보상보험법(산재보상법)의 보상청구
1. 공단에 산재보상을 신청한다
2. 공단이 조사하고 확인한다
3. 요양단계별로 각종 보험급여를 청구한다
Ⅴ. 산업재해보상보험법(산재보상법)과 업무상재해
1. 업무수행성
2. 업무기인성
Ⅵ.
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재해자에 대해 특기적성에 맞는 직장 알선 (원 회사에 복직하지 않고 타 회사로 전직 알선)
예상 효과 : 경증장해자의 치료기간 단축 및 중증환자의 복직시의 문제 및 추후 이직문제의 최소화, 사회적 비용 감소 예상 (재활개념 : 보상개념 ⇒
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4-2. 인사고과 기준 및 평가
5. 보상 및 임금
5-1. 보상 및 임금 원칙
5-2. 부서별 임금관리
6. 복리 후생
6-1. 복리후생 원칙
7. 경력 관리
7-1. 경력관리 원칙
7-2. 경력관리 프로세스
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재해에 대하여는 본 규칙에 정한 보상책임을 지지 아니한다.
제 7 장 남녀고용평등
제 96 조(고용상의 차별금지)
1. 회사는 근로자의 모집 및 채용에 있어서는 남녀를 차별하여서는 아니 되며, 여성근로자 를 모집 채용 시 직무수행과 필요 없
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직무와 인사에 관련된 조회자료의 검토, 학력에 관한 사실 확인 등
6)신체검사
신체적 결격자를 사전에 탈락시킴으로써 재해보상 청구소송에서 기업을 보호하고 전염성 질병을 예방하려는 목적
2.인력계획의 정의
인력계획이란 직무계획에서
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