노조의 절차공정성이 투쟁에 미치는영향 연구-이경열

소개글

노조의 절차공정성이 투쟁에 미치는영향 연구-이경열에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<차 례>

제 1 장 서 론 1

제 1 절 문제의 제기 및 연구목적 1

제 2 절 연구구성과 방법 3

제 2 장 이론적 배경 4

제 1 절 공정성의 개념과 속성 4

제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5
1. 분배공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17

제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18
1. 노조지원의 개념 18
2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20
3. 노조지원과 파업참여의 관계 22

제 4 절 파업성향에 대한 선행연구 24
1. 파업의 개념정립 24
2. 투쟁성에 대한 연구 29


제 3 장 연구설계 34

제 1 절 연구가설의 설정 34

제 2 절 표본의 설정 35
1. 설문의 배포 및 회수 35
2. 설문의 구성 35

제 3 절 변수의 측정 37
1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37
2. 노조지원지각 37
3. 투쟁성 37

제 4 장 실증분석 39

제 1 절 표본의 특성 39

제 2 절 측정변수의 분석 41
1. 각 변수의 기술통계량 41
2. 측정도구의 신뢰도 분석 42
3. 주요 변수간 상관관계 분석 42
4. 가설의 검증 44

제 5 장 결론 47

제 1 절 연구의 요약 47

제 2 절 연구의 한계 및 제언 49

<참고문헌> 50
<부록:설문지> 57

본문내용

. 우리 노조는 의사결정이 일관성이 있도록 표준 수립을 위한 절차가 마련되어 있다.
16. 우리 노조는 의사결정에 영향을 미치는 모든 당사자들의 의견을 고려할 수 있는 절차가 마련되어 있다.
17. 우리 노조는 의사결정을 하고 실행하는데 있어서 유용한 피드백을 제공하기 위한 절차가 마련되어 있다.
18. 우리 노조는 의사결정을 보완하기 위하여 추가적인 의견 및 요구를 받아들일 수 있는 절차가 마련되어 있다.
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19Ⅳ. 다음 문항은 귀하가 소속된 노조의 지원에 관한 내용입니다.
. 노조는 노조운영에 관한 나의 기여도를 인정한다.
20. 노조는 나의 추가적인 노력에 대해서 감사를 표하지 않는다.
21. 노조는 나의 목표와 가치를 크게 고려한다.
22. 노조는 내가 표시하는 어떤 불만도 무시할 것이다.
23. 노조는 나한테 영향을 미치는 의사결정을 할 때 나의 권리를 무시한다.
24. 나는 문제가 있을 때 노조를 통해 많은 도움을 얻는다.
25. 노조는 나의 복지에 대해 진심으로 염려한다.
26. 노조는 내가 내 직무에서 나의 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 한다.
27. 노조는 내가 특별한 도움이 필요할 때 기꺼이 도와준다.
28. 노조는 나의 직무만족에 관심을 가진다.
29. 이용기회가 있으면, 노조는 나를 이용한다.
30. 노조는 나에 대한 관심이 거의 없다.
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31. 노조는 나의 의견에 관심을 보인다.
32. 노조는 업무에서의 나의 성과를 자랑스럽게 여긴다.
33. 노조는 내가 가능한 한 즐겁게 직무를 수행하도록 지원한다.
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Ⅴ. 단체협상과정에서 아래의 문제들이 만족스럽게 해결되지 않아 파업이 발생할 경우 파업을 지지하시겠습니까?
34. 임금수준문제로 인한 파업
35. 복리후생문제로 인한 파업
36. 공정한 대우문제로 인한 파업
37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ. 앞으로, 작업장(근무지)수준에서 일과 관련하여 문제가 발생할 경우 귀하는 다음의 행동을 어느 정도 하시겠습니까?
44. 동료들과 이러한 문제에 관해 논의한다.
45. 부서장에게 진정서를 제출한다.
46. 이 일에 관한 험담을 한다.
47. 작업장 밖으로 나가 피켓시위를 한다.
파업을 지지함 파업을 지지하지 않음
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Ⅶ. 과거에, 작업장(근무지)수준에서 일과 관련하여 문제가 발생할 경우 귀하는 다음의 행동을 어느 정도 행하였습니까?
48. 동료들과 이러한 문제를 논의했다.
49. 부서장에게 진정서를 제출했다.
50. 이 일에 관한 험담을 했다.
1. 귀하의 성별 : ① 남 ② 여
2. 귀하의 연령 : ( )세
3. 귀하의 교육정도 :
① 중졸이하 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸 ⑤ 대학원졸
4. 귀하의 직위 :
① 일반사원 ② 조장급 ③ 반장급 ④ 주임급 ⑤ 대리급 이상
5. 귀하의 직종 :
① 기능직 ② 영업직 ③ 관리사무직 ④ 기술직 ⑤ 연구직 ⑥ 기타 6. 현 직장에서의 근무년수 : ( )년
7. 현 노조에서의 가입년수 : ( )년
8. 귀사의 업종 :
① 제조업 ② 건설업 ③ 금융업 ④ 서비스업 ⑤ 기타( )
9. 귀사의 종업원수 : ( )명
10. 귀 노조의 조합원수 : ( )명
▣ 지금까지 설문에 응해주셔서 대단히 감사 드립니다.
51. * 다음 문항은 귀하와 귀하가 속해 있는 회사에 관한 내용입니다.
작업장 밖으로 나가 피켓시위를 했다.
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노동조합,   공정성,   노조지원,   절차공정성,   투쟁성,   이경열,   금오공과대학교,   경영학