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노조원 투쟁성
사용자 또는 정부에 대한 노동자들의 저항 형태는 다양하다. 그러나 가장 기본적이고 중심적인 것은 파업이라고 할 수 있다. 따라서 파업과 관련된 노동자들의 노조지원 그리고 절차적 공정성 및 상호작용적 공정성은 사용자
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지원제도
1. 전직지원제도의 필요성
1) 기업
2) 기업이 당면한 과제
3) 인적자원관리
4) 전직지원제도 실시현황
2. 전직지원제도의 목적 및 실시절차
1) 이직관리
2) 전직지원제도의 정의
3) 전직지원제도의 효과
4) 전직지원제도 실시절차
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대가의 법적 제약과 노사의 지불 능력의 차이
4. 공정성을 지닌 전문가로서의 조정인 선출과 교육 미비
5. 노사인식 및 관행의 미성숙
6. 법 운용의 경직성과 지원체계 미정비
Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합 관련업무
8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 자본주의
Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계
Ⅵ. 노무관리의 채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체
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노동조합이나 단체교섭의 존재는 환영받기보다는 늘 기피되며 비난의 대상이 된다.
참고문헌
김재원 - 여건 변화에 따른 새로운 노사문화정립이 관건이다, 연세대학교, 2007
노순규 - 21세기 전기업계의 새로운 노사문화, 대한전기협회, 2000
박
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