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승진시험이 실시되어야 할 것이다.
2. 승진제도의 개선방안
1) 하위직급에 대한 권한과 책임 위임
갈수록 심각해지고 있는 승진적체현상의 대하여 하위직급에 대한 권한과 책임을 대폭 위임하고, 보수를 현실화함으로서 지방공무원의 승진욕
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승진시험 김종옥, 위의 논문, pp. 29~31.
시험 준비에 따른 부담가중으로 6급 공무원이 5급 시험에 합격하기 위해 격무부서 근무를 기피하거나 시험 준비를 위하여 휴가를 하는 경우가 있다. 지방에 있는 공무원들은 서울에 올라가서 학원에서 하
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승진도 가능하게 하는 등 업적주의의 인사 관행을 정착시킨다. 자연과학 및 이공 분야에서 조교수가 되려면 반드시 2～3년간의 박사 후 연구과정 혹은 산업체 근무 경력을 이수하도록 한다.
시도별 여건에 맞게 교원을 지방교육공무원으로 채
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지방공무원의 임용에 관한 부분을 들 수 있다. 이는 자치단체가 수행하는 직무에 따라 각각 필요로 하는 인력을 동원하여야 하기 때문이다. 여기에는 신규채용 뿐 아니라, 근무성적평정이나 승진에 관한 내용도 포함시켜야 한다. 이러한 부분
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공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명, 2022.
-공용(2019), 행정조직, 조직이론의 발전과정
-김춘호(2014). 지방공무원 역량평가의 발전방안에 관한 연구: 2012. 전남교육청 5급 승진심사 사례를 중심으로. 한국교원대학교석사학
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지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 47
<표 3-5> 피평가자 경험자로서
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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지방공무원의 정치적 중립 훼손
지방자치와 더불어 자치단체장이 선거에 의해 선출되면서, 지방공무원의 정치적 중립이 훼손되고 있는 문제가 제기되고 있다. 임명직 단체장보다 선출직 단체장 하에서 승진을 위한 매관매직이나 업무관련
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승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다.
고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으
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지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에
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공무원 전체의 명예를 심하게 훼손시키지 않도록 하는 표현법이 중요
하다.
Q : 만약 지방으로 발령를 받는다면?
A : 제 나름의 소신을 가지고 지원한 이상 근무지가 지방으로 결정된다고 해서 달라질 것은 없습니다. 물론 낯선 곳에서의 불
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승진하기도 했습니다.
저의 이러한 장점은 일차적으로 부모님으로 물려받았겠지만 저는 여기다 더해서 스스로를 업그레이드시키기 위해 꾸준히 심리학 서적이나 인문학 책을 읽고, 또 매일 일기를 쓰며 일신우일신해나가려 노력하고 있습
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승진하고 싶습니까?
17. 어떤 사람을 상사로 모시고 싶습니까?
18. 첫 월급을 타면 어디에 쓸 겁니까?
19. 출근 시간은 어떤 의미를 갖는다고 생각합니까?
20. 학생과 사회인의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
21. 상사와 의견이 다를 때는 어
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공무원상 - 시대적인 배경과 연결한 뒤 설명 필요
2. 지원 분야관련 이슈와 그에 대한 생각
3. 현 정부의 지표 파악 - 현재 정부가 이상적으로 삼고 있는 지표와 연관 설명 필요
4. 내 고장에 대한 관심과 이해 등 - 지방자치제로 인한 고장에 대
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공무원이 되고 싶습니까?
공무원과 일반기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
바람직한 공무원상에 대해서 말해보세요.
인간관계가 모두 좋을 수는 없는데, 사이가 안 좋을 때 어떻게 합니까?
중앙정부와 지방정부 간 마찰이 발생했
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