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사회가 기회와 여건을 마련해 주지 않는데, 청소노동자 개인의 노력만으로 노동환경의 문제를 해결할 수 없다. 청소노동자들의 근무환경을 직시하고, 법적, 사회적 개선을 하여 휴식 공간을 마련해 주어야한다. 그렇지 않으면 또 어딘가에서
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정치적 안정을 유지할 수 있다는 희망을 거의 품지 않는다. 1. 노동의 축복과 부담은 어떤 것인가?
2. 노동과 휴식은 어떤 관계가 있는가?
3. 물질적 소유에 대하여는 어떻게 생각해야 하나?
4. 현대 경제생활의 도전들은 무엇인가?
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제1항)
근 로 시 간
휴 게 시 간
4시간 미만
0분
4시간 이상 8시간 미만
30분
8시간 이상 12시간 미만
1시간
또한 육아시간은 휴게에 포함되지 않으므로 독자적으로 청구할 수 있는 권리이다.
근로기준법 제73조 (육아시간) 생후 1년 미만의 유아를
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- 사용자의 촉구에 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때로부터 10일 이내에 미사용 휴가의 사용 시기를 사용자에게 통보하지 아니한 경우에는 연차휴가 사용기간 만료일 2월전까지 사용자가 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것
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시스템이 유용
*호손실험 : 심리.사회적 조건이 생산성에 영향을 미치는 요인, 조명밝기.휴식시간.급식.노동시간보다는 근로자의 심리사회적 조건이 작업능률에 더 큰 영향을 미침. 자폐성장애와 같은 발달장애인들에 대한 결과 응용
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