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시스템이 유용
*호손실험 : 심리.사회적 조건이 생산성에 영향을 미치는 요인, 조명밝기.휴식시간.급식.노동시간보다는 근로자의 심리사회적 조건이 작업능률에 더 큰 영향을 미침. 자폐성장애와 같은 발달장애인들에 대한 결과 응용
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협회가 자격을 관리해온 직업재활사가 2015년 장애인복지법 개정으로 장애인재활상담사로 명칭이 변경되고 국가자격화 됨
*직업능력평가사 : 의료.심리평가, 작업표본평가, 상황평가, 현장평가등을 통해 평가보고서를 작성하고 평가결과에
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(이외에 장애인의 대리 혹은 동행인 차별, 보조견 또는 보조기구의 사용방해) / 차별영역은 고용 과 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법.행정절차 및 서비스와 참정권, 모.부성권과 성, 가족.가정.복지시설, 건강권 등의 6대 영역 분류
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1. 역량강화란
2. 역량강화의 개념
3. 역량강화 된 장애인들의 특성 20가지
4. 재활상담과 역량강화
5. 재활상담사 슈퍼비전
6. 임상 슈퍼비전의 형태
7. 임상 기술 개발 지원 방법 평가
8. 슈퍼바이지 발달수준
9. 슈퍼바이지 발달모형
1
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이직률이 높을 수 있다.
*소집단모델 : 산업체 내 장애인 근로자 3~8명의 소규모 집단, 통합과 수용을 촉진하고 사업체 내부의 전문직원 투입이 가능하며 재활비용의 효율성이 증대. 단점은 재상자의 고용의 질이 그들을 위해 일하는 상급자의
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장애인재활협회
오혜경(2009). 장애인과 사회복지실천. 서울: 아시아미디어리서치
윤두호(2004). “사회복지관의 지역복지사업 현황과 개선방안에 관한 연구”. 동국대학교행정대학원석사학위논문. 동국대학교행정대학원.
이선순(2002). “장애
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장애인복지관 > 공단
○ 직업재활센터 및 직업능력평가센터는 기존의 장애인복지관 시설, 전문인력 등에 직업재활 예산을 확대 지원한 것.
○ 나운환(2001)의 연구에 따르면, 공단 지사의 확대는 장애인복지관 직업재활센터에 비해 최소 9배
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행정 담당부서에서 연도별 예산 확보에 따라 당연히 추진돼야 하는 행정서비스 수준의 내용들이 공약으로 제시돼 공약이행 평가로서의 가치를 잃고 있으며, 상당수 이행실적 내용들도 실질적인 성과를 만들어내려는 것보다는 형식적이고 절
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행정대학원.
김해동정홍익(1987). 「사회행정」. 서울 : 한국방송통신대학 출판부
민재성김용하(1989). 「국가보훈보상제도의 개편방안」. 한국개발연구원
박광덕(1998). 「현대사회복지정책론」. 서울 : 박영사
박진원(1984). 「국가유공자와 그
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수 있습니다*** A사회복지사 공통면접질문답변
B장애인 재활상담사 면접질문답변(직업재활사면접)
C생활재활교사 면접질문답변
D사회재활교사 면접질문답변
E직장생활 공통면접질문답변
F1분면접 자기소개서(면접1분스피치)
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내용
연수경험
연수기간
연수내용
연수기관 및 국가
위 사항은 사실임을 서약합니다 년 월 일
작성자 (인) 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 장애인재활상담사로서의 포부
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상담사가 개인별로 재활계획과 직업적응 프로그램을 짜고 취업 후 직장 적응, 거기다가 고용주와 회사에 장애인식과 차별개선 등의 재활서비스를 제공하기 위해서는 장애에 대한 명확한 이해와 따뜻한 애정이 없이는 어려울 것입니다.
저는
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제자랑이 되겠지만 기간제로 일하던 이전 직장에서 성과가 높아 칭찬과 감사인사도 많이 들었습니다. 저는 제가 사랑하는 일을 계속 하고 싶어 이렇게 노크를 합니다.
장애인재활상담사로 다시 설 수 있는 기회를 주신다면 기존의 틀에 안주
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장애인 고용촉진 및 직업재활과 관련된 공공기관 및 민간 기관 사이의 업무 연계 및 지원
- 장애인 고용에 관한 국제 협력
- 그밖에 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위하여 필요한 사업 및 고용노동부장관 또는 중앙행정기관의 장이 위탁하
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