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1935년 와그너법 제정, 1947년 태프트-하틀리법
• 1955년 AFL과 CIO의 합병으로 AFL-CIO체제 1.노동조합의 의의와 발달과정
2.노동조합의 기능과 조직형태
3.우리나라 노동조합의 운영요건
4.노동조합에 대한 견해
5.복수노조
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기능
1) 노동조합 기능의 의미
2) 경제적 기능
3) 공제적 기능
4) 정치 사회적 기능
2. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반노동조합
5) 결합방식에 의한 노조형태
6) 복수노조제도의
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노조기업의 경우에도 역시 노사협의회가 노동조합의 기능을 하고 있는 바, 노사협의회에서 협의 및 합의된 사항이 강제력을 가질 수 있도록 하는 방안 마련이 중요 과제일 것이다.
다섯 번째로 복수노조 허용에 따른 노사협의회 근로자위원
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복수노조·전임자 관련법 개정 후 노사관례』,(서울 : 한국노동연구원, 2010),pp.89-90.
III. 결 론 및 사 견
예전에는 한 개의 사업장에는 노동조합 한 개만 있었고, 근로자는 의무적으로 그 노동조합에 들어야만 했다. 그러나 이제는 법 개정이 되
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노조가입 가능성 즉 노동조합 공급을 확대해야 하며, 이를 위해서는 제도적 요인과 행위주체 요인을 중시해야 한다. 제도적 요인으로는 기업별 노조 극복과 산업별 노조로의 조직형태 전환, 공무원 단결권 보장과 복수노조 금지조항 삭제, 조
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