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다음 기사를 읽고, 삼성화재 ‘평사원협의회’의 노조신청을 6장 Walton & McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오(20점).
2. 의사결정참가의 주요제도의 특징 및 효과를 4가지 의사결정참가 주요제도를 활
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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관례, 그리고 공식적 비공식적 제도의 집행 등으로 구성된다.
또한 이 분석틀은 노사관계제도가 형성·변경되는 영역에 따라 상위단계, 단체교섭단계, 하위단계 셋으로 나누어진다. 상위단계에서는 정치적 과정을 통하여 각종 노동관련법들(
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