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노사의 죽음..
1966년 여름, 문화대혁명이 본격적으로 시작되었다. 그해 8월 23일, 노사는 뇌출혈로 병원에 입원했다가 퇴원하는 길에 베이징시 문학예술계연합회 사무실에 들렀다. 그날 사무실에 들이 닥친 홍위병들은 노사를 비롯한 30여명의
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명확한 현실은 아니라는 점에서 1970년 불길 속에서 타 들어간 순수한 영혼의 의지는 우리에게 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.
#2 REPORT
한 노
동자의 죽음을 통해
바라본 노사관계의 현실
(영화 "아름다운청년 - 전태일" 감상문) 없음
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노사협력의 성공사례
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
(1) 노사간 상호 신뢰 구축
1945년‘노루표’라는 브랜드로 설립되어 노사화합을 바탕으로 페인트 잉크산업을 선도한 기업입니다. 가족적인 근무분위기를 조성하고 다양한 복
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뢰하게 되었으며, 이것이 노사협력의 기초를 다진 것이다. 또 CEO 자신이 종업원과의 대화에 적극적이었다. 껄끄러운 대화도 기피하지 않고 종업원이 납득할 때까지 몇 시간이고 설득하였으며, 때로 그것은 심야나 새벽에 사장 가정집에서의
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죽음
“도시철도의 노동환경, 현장탄압이 노동자를 죽음으로 내몬 것”
“고위간부들은 현장통제와 경영 실적 쌓기에 급급해
기관사들의 고통을 외면했다.”
- 정주남 서울도시철도 노조위원장 - 1. 서울도시철도공사 미리보기
2.
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