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경영지표 등을 해석할 능력이 생긴 종업원들은 바로 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다고 할 수 있다. 3.3 결론 앞의 노사 갈등 사례와 모범적 노사 관계 사례들을 통해 기업은 어떻게 갈등을 관리해야 할 것인가? 첫
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  • 등록일 2016.02.24
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갈등을 협력관계로 전환시키기 위한 방안 (경영관리론적 측면) ① 사보와 간담회 및 웹상의 익명게시판을 이용한 쌍방향 커뮤니케이션의 확립 ② 의사 결정권을 포함한 확실한 Accountability를 부여 ③ 공동체적 노사관계를 견지 ④ 무재해
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  • 등록일 2004.08.26
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노사관계는 산업의 성장만큼 발전하지 못했다가 근래의 민주화 물결과 더불어 급진적인 발전을 보이고 있다. 이러한 변화는 인적자원관리는 물론 조직경영 절반에 걸쳐서 많은 변화를 가져오고 있다. 노동운동은 자신의 노동력 이외에는 아
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  • 등록일 2009.09.19
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노사갈등, 국가안보전략연구소, 2002 박은홍 - 구조조정과 민주주의 : 이론과 경험, 한국정치학회, 2002 송광태 - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소, 2008 이용근 - 구조조정과 새로운 경제질서, 고려대학교경제
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  • 등록일 2016.06.27
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노사갈등 왜?, http://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=100042, 2011.01.25 아시아경제, 펀(FUN)경영 실천하라 [김상훈의 성공포인트], http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2008082715070270560, 2008.08.28. 아시아 투데이, 금융사들 ″제발 휴가 좀 가세요″, http:
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  • 등록일 2013.02.27
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논문 219건

경영과 재벌체제, 후진적인 금융체제, 개방체제를 전제로 하지 않은 대립갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정
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  • 발행일 2007.10.30
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7 3) 결과 8,9,10 2. 도이체반 10 1) 설립 과정 10 2) 민영화 과정 10 3) 결과 11 IV. 시사점 12,13 1. 시대적 흐름과 변화에 따른 정부의 개혁 12 2. 조직의 변화로 얻은 성공 12 3. 실질적 민영화 필요 12,13 V. 결론 13,14 Ⅵ. 참고문헌
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
경영제의 구축」(1998) ---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19999) ---- 「사이비 민족주의를 우려 한다」(오마이뉴스 2004.12.11) ---- 「한국 경제론 지상강좌 」(2000), (일본학과) ---- 「재벌의 사회적 책임과 현대그룹 노사관계의 발
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  • 발행일 2008.02.27
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조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹. <논문> 김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원. 김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 200
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  • 발행일 2011.06.02
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조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책임을 져야 한다는 면에서 일반 기업과 다를 바 없다. 결국 이 조직을 경영하는 데도, 일반 기업경영에서
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  • 발행일 2008.05.20
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취업자료 2,459건

조직으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 증권거래조직이 되겠다는 한국예탁결제원의 꿈은 실현될 것이라 믿어 의심치 않는다. 서언 1. 정책․사업의 동향
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  • 등록일 2014.09.21
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  • 직종구분 전문직
정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정  1) 한국가스안전공사 2030 비전추진  2) 성과지향 조직․인력관리  3) Green Energy실시로 브랜드력 제고  4) 노사화합 공동 프로그램 운영  5) 건전재정 및 윤리경영 추진 결언
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  • 등록일 2014.04.10
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  • 직종구분 기타
1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정  1) 한국남동발전 2030 비전추진  2) 성과지향 조직․인력관리  3) Green Energy실시로 브랜드력 제고  4) 노사화합 공동 프로그램 운영  5) 건전재정 및 윤리경영 추진 결언
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
한다. 부족한 점이 많은 사람이지만 국립소방연구원의 모든 조직구성원들과 소통하고 그들과 함께 울고 웃을 수 있는 동료이자 친구가 되고자 한다. Ⅰ. 서언 Ⅱ. 본언 1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 Ⅲ. 결언
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  • 등록일 2022.12.25
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  • 직종구분 기타
한동안 무엇을 해야 할지 많은 갈등을 하던 중에 다양한 경험을 해보고… 6. 자동차는 OO이다" 에서 OO에 대한 본인의 생각을 기술하시오. “자동차란 작품이다.” [ 경영이념 및 비전 ] [ 인재상 ] [ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직

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