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대학교 간호대학, 간호와 연구, 현문사, 1998
홍여신 외, 간호연구방법론, 대한간호협회, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 단명의 삶, 간호사
2. 의료기관의 간호인력 확보의 문제
3. Why do they leave? What for? - 보수와 근무조건의 상대성이론
4.
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2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간호사의 짧은 제직기간
5. 보수와 근무조건의 이직원인-상대성이론
6. 이중부다과 역할갈등 - 성역할
7. 간호사 전망의 부재
8. 이직원인과 이직감소 대책
Ⅲ. 결 론
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근무하는 간호사들의 근무환경을 개선하고 전문성을 향상시킴으로서 사회복지서비스 대상자의 권익신장을 위해 전문가 조직과 노동조합간의 상호보완적이며 유기적인 위상과 역할 정립이 필요하다. 간호사들의 전문가 집단으로의 조직화
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및 주말근무 수당을 파격적으로 제공하여 미국의 간호사들은 더이상 근무시간에 대한 불만을 주요 이직 요인으로 제기하지 않게 되었다. 우리나라도 뒤늦기는 했으나 대한의협의 최근 발표에서 간호사들의 근무조건 개선을 위한 투자가 필
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근무조건?
3) 디스플레이 디자이너
6. 앞으로 유망직종
1 3D 애니메이터
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10 광고 디자이너
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20 무대 디자이너
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30 섬유 예술가
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40 인쇄 디자이너
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50 코디 네이터
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60 플로 리스트
61 환경 디자이너
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